1、勞動法有規(guī)定用人單位不得克服勞動者工資的。 2、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 3、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。 若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 擴展資料： 根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》，單位對職工的處罰有行政處分或者經(jīng)濟處罰。其中，對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。有下列特殊事情之一者，予以警告： 1、未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。 2、上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。 3、因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。 4、妨害生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 5、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 6、不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。 7、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 綜上所述，有時候員工會因為工作疏忽失誤給公司帶來一定損失，有的企業(yè)設(shè)立獎勵和懲罰機制，對違反規(guī)定的員工罰款。這種做法是不可取的，也沒有法律依據(jù)。一般來說，公司對員工處罰措施有警告、撤職及開除等。通過罰款來加強管理并不是一個好的辦法。 參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動法

勞動法規(guī)定可以對員工罰款嗎(勞動法關(guān)于員工被罰款)

1、勞動法有規(guī)定用人單位不得克服勞動者工資的。 2、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 3、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。 若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 擴展資料： 根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》，單位對職工......

勞動法企業(yè)可以處罰員工嗎(勞動法規(guī)定公司可以隨意罰款嗎)

1、罰款是一種行政行為，企業(yè)沒有行政權(quán)力，罰款是違法的。2、違反合同約定也可以罰款，但這是指一般的經(jīng)濟合同，勞動合同不適用。3、如果勞動合同中有約定，則合同是無效的，勞動合同法第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外（簽訂了服務(wù)期協(xié)議或保密協(xié)議），用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。4、如果單位以規(guī)章制度來罰款，則依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋》第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、......

勞動法遲到可以扣工資嗎(員工遲到可以扣工資嗎)

勞動者遲到屬于違反勞動紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。公司依法有權(quán)對員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定;二看規(guī)章制度是否合法。如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的。但嚴(yán)格的講公司對于遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機關(guān)進行立法規(guī)定。因為公司不是行政執(zhí)法機關(guān)，沒有罰款權(quán)限。所謂的罰款其實是對工資的扣除，這個......