一、

小公司員工規(guī)章制度范本

　　小公司員工規(guī)章制度范本：

　　1.標(biāo)題寫明“xx公司章程”；

　　2.寫明公司的上班時間、考勤管理制度；

　　3.公司工作的各項規(guī)范；

　　4.公司上班禁止事項以及違反規(guī)定的處罰；

　　5.加蓋公司公章、注明時間。

二、

小公司的員工規(guī)章制度算勞動合同嗎

　　小公司的員工規(guī)章制度不算算勞動合同。

　　法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

　　第十九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

　　（一）勞動合同期限；

　　（二）工作內(nèi)容；

　　（三）勞動保護和勞動條件；

　　（四）勞動報酬；

　　（五）勞動紀(jì)律；

　　（六）勞動合同終止的條件；

　　（七）違反勞動合同的責(zé)任。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

三、

違反公司員工工作制度怎么處理?

　　1.違反公司工作制度員工有可能會被開除，也有可能會被降職處理。

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　2.或者也可以要求職員支付罰款。企業(yè)對自己雇用的員工進行罰款，是特定的經(jīng)濟實體，對特定的人實施的經(jīng)濟處罰行為。