加班時間離崗接孩子發生交通事故受傷，是否認定為工傷？

作為一個準法律人，小編經常被親朋好友咨詢各種法律問題，這不，新問題又來了——領導安排我加班，期間我去接小孩放學，路上發生交通事故受了傷，這個算是工傷嗎?　相關案例　【案例評析】　法律依據　裁判規則　　1.勞動者在上下班途中受到機動車事故傷害的，可獲得工傷和交通事故損害的雙重賠償——郭某訴某化工廠勞動爭議案　　案例要旨：勞動者在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。工傷保險關系與交通事故損害賠償關系是兩個不同的法律關系，勞動者可以依照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇，又可以依照《......

工傷認定基本知識及情形

1、根據《工傷保險條例》的規定，以下情形應認定為工傷： (1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (4)患職業病的; (5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的; (7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 這七項規定中需注意的是第2項和第6項，在第2項中......

違法交通規則可以認定工傷嗎(上班路上違反交通規則受傷算工傷嗎)

關于職工上下班途中，只有受到非本人主要責任的交通事故傷害才能認定為工傷。如果屬于本人主要責任的不能認定為工傷。 　　法律依據： 　　《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 　　（四）患職業病的； 　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事......