勞動合同法規定，用人單位不能以任何理由形式收取勞動者押金，公司的做法是違反勞動合同法的。你可以憑押金的收據申請勞動仲裁，要求與公司解除勞動關系，返還押金，并且支付經濟補償金，你做了一個多月，經濟補償金是相當于半個月平均工資。如果沒有押金的收據，那么返還押金就比較難，畢竟口說無憑，但是只要有錄用通知、工作證、考勤記錄、工資發放清單等等這些證據，同樣可以證明存在事實勞動關系，那么仲裁的話，之前的訴求，除了押金，其它的一樣可以要求的。

根據勞動法可以押員工工資嗎(勞動法規定)

勞動合同法規定，用人單位不能以任何理由形式收取勞動者押金，公司的做法是違反勞動合同法的。你可以憑押金的收據申請勞動仲裁，要求與公司解除勞動關系，返還押金，并且支付經濟補償金，你做了一個多月，經濟補償金是相當于半個月平均工資。如果沒有押金的收據，那么返還押金就比較難，畢竟口說無憑，但是只要有錄用通知、工作證、考勤記錄、工資發放清單等等這些證據，同樣可以證明存在事實勞動關系，那么仲裁的話，之前的訴求，除了押金，其它的一樣可以要求的。...

勞動法可以押員工工資嗎(勞動法可以押員工押金么)

勞動合同法規定，用人單位不能以任何理由形式收取勞動者押金，公司的做法是違反勞動合同法的。你可以憑押金的收據申請勞動仲裁，要求與公司解除勞動關系，返還押金，并且支付經濟補償金，你做了一個多月，經濟補償金是相當于半個月平均工資。如果沒有押金的收據，那么返還押金就比較難，畢竟口說無憑，但是只要有錄用通知、工作證、考勤記錄、工資發放清單等等這些證據，同樣可以證明存在事實勞動關系，那么仲裁的話，之前的訴求，除了押金，其它的一樣可以要求的。...

按勞動法公司可以扣押工資嗎(勞動法有規定可以扣工資嗎)

工資應該至少按月足額發放，否則就是違法行為。用人單位應該依法支付給勞動者的賠償金，也應依法支付。否則，勞動者可以采取相應的法律手段解決。比如通過調解、申請勞動仲裁、勞動監察部門投訴等方式解決。 附相關法律依據: 《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第七十七條　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用于仲裁和訴訟程序。 《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合......