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根據勞動法可以押員工工資嗎(勞動法規定)

2023-06-06 03:52發布

根據勞動法可以押員工工資嗎

勞動合同法規定,用人單位不能以任何理由形式收取勞動者押金,公司的做法是違反勞動合同法的。你可以憑押金的收據申請勞動仲裁,要求與公司解除勞動關系,返還押金,并且支付經濟補償金,你做了一個多月,經濟補償金是相當于半個月平均工資。如果沒有押金的收據,那么返還押金就比較難,畢竟口說無憑,但是只要有錄用通知、工作證、考勤記錄、工資發放清單等等這些證據,同樣可以證明存在事實勞動關系,那么仲裁的話,之前的訴求,除了押金,其它的一樣可以要求的。

勞動法可以押員工工資嗎(勞動法可以押員工押金么)

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勞動法規定可以壓員工工資嗎(壓員工工資犯法嗎)

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勞動法規定公司可以壓員工工資嗎(企業壓工資多久合法)

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