
如果合同有說明是分攤--就按合同說的辦 其它情況都是雙方協商 協商不一致可以找居委調解,調解不成可以請求法院判決 對方說找到單位也沒什么可以--這個單位也不會說你什么之類 沒有合同,協商不成 去法院訴訟-法院是根據權利與義務來劃分,敗訴是承擔訴訟費用 準備身份證明和證明你們少用水電的依據...
懷疑有企業盜用個人名義來偷稅逃稅,你提供沒有在兩處或者兩處以上的工作證明就行了,其余由稅務局處理。你也可以上法院狀告侵犯名譽權的單位,維護自己的權益。 追答: ......
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映,市勞動局電話12333,24小時熱線; 二:用人單位不是正規公司,沒有在工商局進行注冊,建議雙方協商解決,協商不成到所在人民法院提起訴訟,通過司法訴訟的渠道維權; 三:勞動者給個人打工:建議雙方協商解決,協商不成到所在人民法院提起訴訟; 四:勞動者給包工頭打......

用人單位無故解除與勞動者之間的勞動關系,勞動者應該先申請勞動仲裁,要求支付賠償金。對于勞動仲裁結果不服的,才可以起訴到法院
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映...
收集、固定證據后向消費者協會投訴或向法院起訴。 中國聯通是一個企業,在民法上跟自然人等其他主體是地位平等的。因此,起訴中國聯通跟起訴張三、李四、某公司一樣,無任何特殊的要求。 但根據《民事訴訟法》的規定: 第一百零八條 起訴必須符合下列條件...
仲裁的效果和發炎了的判決一樣具有法律效力。 你可以到當地的勞動部門申請仲裁。勞動合同應該是你和單位各一份。錢的時候自己要看合同,至于你自己不看合同條款對你不利的話,算你自己的責任,當然如果是格式合同的還話,只要看看合同期限和勞動報酬就可以的...
你可以先到保險公司理賠。如果他起訴你,即使沒有一起起訴保險公司,法院也會把保險公司拉進來的。不必擔心。 同意重慶答復,建議采納。
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映...
法庭呀 《中華人民共和國勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同: 三女職工在孕期、產期、哺乳期內的; 所以告他會贏的
刑法并沒有沒有規定造謠罪,只有誹謗罪。 誹謗罪是指故意捏造并散布虛構的事實,足以貶損他人人格,破壞他人名譽,情節嚴重的行為。 首先,誹謗罪的主體只能是個人,不能是單位。 其次,行為人必須有捏造、散布事實的行為,且情節嚴重。 否則很難認定構成...
移動公司和咱們國家的政治有千絲萬縷的聯系 要想告他不是很簡單的事情 不過你可以上訴移動公司的某個營業廳 到所在區的法院上訴就可以,任何東西不試,連機會都不會有