第一種情形：法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除的。主要指勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的;第6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二種情形：在勞動(dòng)者不符合《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，而用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同的。第三種情形：用人單位違法裁員的。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

懷孕期間可以違法解除嗎(發(fā)現(xiàn)懷孕可以立即打掉嗎)

公司是不能辭退，女職工懷孕期間單位沒(méi)有法定事由是不能解除勞動(dòng)合同的。如單位強(qiáng)行辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金，賠償金系合法解除合同下支付補(bǔ)償金的2倍，即上述協(xié)商解除合同補(bǔ)償金的2倍。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過(guò)錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 此外，《勞動(dòng)合同法》第45條還特別......

公司違法員工可以解除勞動(dòng)合同嗎

你好，根據(jù)你的描述 1，公司違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)者是否可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 所以你是可以立即辭職的。因?yàn)楣具`法了。 2單位試用期內(nèi)無(wú)工資 根據(jù)勞動(dòng)合同法 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔......

員工向上司吐口水，公司解除勞動(dòng)合同被判違法解除

案情概要　　2016年7月1日，慧某同甲公司訂立3年期的勞動(dòng)合同?！　?017年6月29日，慧某在工作場(chǎng)所與甲公司的經(jīng)理宋某產(chǎn)生爭(zhēng)論，過(guò)程中慧某向宋某吐口水。　　2017年6月29日，甲公司向慧某發(fā)送解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，載明鑒于您嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，現(xiàn)根據(jù)員工手冊(cè)中的員工行為準(zhǔn)則相關(guān)規(guī)定立即解除勞動(dòng)合同的不當(dāng)行為：打斗，攻擊，威脅，挑釁導(dǎo)致在公司場(chǎng)所發(fā)生的斗毆行為。經(jīng)公司研究決定，立即解除與您的勞動(dòng)合同?！　〖坠尽秵T工手冊(cè)》其中第七章紀(jì)律規(guī)定第三節(jié)紀(jì)律處分中立即解除勞動(dòng)合同載明立即解除勞動(dòng)合......