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2023-12-12 05:00發布
如果是全員解除勞動合同，并沒有特殊的賠償，與其他員工一樣的。 只是，如果公司重組，需要優先留用三期人員。 公司因該在破產前都把類似問題解決了，產假結束后找源公司負責人就可以 根據勞動合同法第44條和第46條的規定，應當支付經濟補償金...
單位可以依據勞動合同法第三十九條規定解除懷孕女職工的勞動合同并且不需要支付經濟補償金，但是不得依據勞動合同法第四十條、第四十條規定解除勞動合同，否則屬于單位單方面違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單...
3月28日據媒體報道，廣東珠海中院對一起因員工打瞌睡被開除的勞動爭議案件作出終審判決。2019年6月，小藝被已工作7年的公司以上夜班時打瞌睡為由辭退并拒付賠償金。公司稱，小藝有4天凌晨出現睡著情況，嚴重違反公司規章制度。小藝稱，打瞌睡都...
用人單位不可以辭退在孕期、產期、哺乳期的女職工。 如果辭退了懷孕的女職工，女職工要求繼續履行勞動合同的，用人單位要賠償勞動合同解除之日至勞動關系恢復之日期間的工資損失； 其次，如果女職工不要求繼續履行勞動合同，則用人單位應當按照經濟補償金的...
正規大公司不會這樣做。 根據《勞動合同法》的規定，用人單位若違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，將由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并處以每人500元以上2000元以下的罰款；若給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 ...
公司是不能辭退，女職工懷孕期間單位沒有法定事由是不能解除勞動合同的。如單位強行辭退屬于違法解除勞動合同，應支付賠償金，賠償金系合法解除合同下支付補償金的2倍，即上述協商解除合同補償金的2倍。 根據《勞動合同法》第42條的規定，女職工在孕期、...
公司破產能辭退孕婦嗎 不能，除非職工在懷孕期間存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。否則屬于違法解除勞動合同，用人單位應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。 此外，根據《婦女權益保...
一、公司解散懷孕期間如何賠償女職工從孕期開始，到產期，直至哺乳期結束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。但是公司解散，屬于《勞動合同法》法定的終止事由，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。根據《勞動合同法》第...
一、公司解散了不賠償怎么辦呢依據我國相關法律的規定，公司解散后如果不對員工進行經濟補償的，員工可以申請勞動仲裁，要求公司給予經濟補償的。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用...
沒有特別的處罰，給予員工的補償和其他情形的非法解除勞動合同一致，如果工作年限不長拿不到多少補償金的。 對于公司而言，應該知道裁孕婦是違法的，訴訟必輸，不要肆意胡來；對于孕期員工而言，應該明白，如補償不合理、條件談不攏，絕不與公司簽訂協商一致...
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