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工資欠條可以標(biāo)注起訴法院?jiǎn)?工資欠條直接起訴的法律依據(jù))

2023-06-06 03:40發(fā)布

可以,但必須是在有效期范圍內(nèi)且是在該法院受理區(qū)域,一定要抓緊時(shí)間前去辦理手續(xù)。

有工資欠條可以訴法院?jiǎn)?工資欠條直接起訴的法律依據(jù))

可以 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》 第三條 勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為托欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理。...

法院起訴農(nóng)民工資只有欠條可以嗎(法院起訴農(nóng)民工資只有欠條可以嗎)

1、在有欠條的情況下,可以向法院直接起訴,不用先通過勞動(dòng)局; 2、在沒有欠條的情況下,拖欠工資,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴; 3、法律依據(jù): 1)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條 勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理。 2)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條 【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組......

包工頭的欠條能起訴公司嗎(包工頭欠工資可起訴發(fā)包方嗎)

1、在有欠條的情況下,可以向法院直接起訴,不用先通過勞動(dòng)局; 2、在沒有欠條的情況下,拖欠工資,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴; 3、法律依據(jù): 1)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條 勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理。 2)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條 【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組......

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    可以。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定: 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可...

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