個(gè)人工資欠條可以到勞動(dòng)仲裁嗎

可以作為勞動(dòng)仲裁的依據(jù)，但不能作為欠款的法律證據(jù)，書面上要蓋上單位的章就是法定證據(jù)了，如果上面的簽字是老板的親筆簽字，也可作為欠款的依據(jù)。可以去人民法院要求發(fā)出工資支付令。參照《勞動(dòng)合同法》第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

一般在勞動(dòng)糾紛案件中，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的還可以向法院提起訴訟，而勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，其次如果是勞務(wù)欠款類的建議直接向法院提起民事訴訟。

我們可以明顯看出，作為訴訟行為在證據(jù)以及方方面面的要求上面都比仲裁嚴(yán)格，這也證明了訴訟比仲裁行為擁有著更大的法律效力，所以如果拖欠的工資款項(xiàng)數(shù)額比較大建議咨詢相關(guān)專業(yè)律師通過起訴來維護(hù)自己的權(quán)益，律聊網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。