我國勞動法規定的工作制有三種：固定工時工作制、綜合工時工作制、不定時工作制。

今天我們主要想了解一下綜合工時工作制，綜合工時工作制是分別以月度、季度、年度為計算周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

簡單來說，在綜合計算工時周期內，某一日的實際工作時間可以超過8小時，某一周的實際工作時間可以超過40小時，但綜合計算工時周期內總的實際工作時間不應超過該周期內總法定標準工作時間，總法定標準工作時間應按以周、月、季、年等不同周期的計算工時制度分別折算為40小時／周、167小時／月、500小時／季、2000小時／年，不超過總法定標準工作時間的，不視為加班；超過部分應視為延長工作時間，用人單位應當按相關法律規定支付勞動者加班工資。

超過部分應視為延長工作時間并按勞動法的規定支付報酬。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《勞動法》第一章、第四章的有關規定，要保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

綜合工時工作制并不是所有企業都可以適用的，需要向企業實行特殊工時制度，應向企業法人營業執照注冊地的區、縣勞動保障行政部門提出申請，獲得批準后，向職工宣布適用綜合工時工作制。此外，對企業的范圍有所限制，主要有以下三類：

a)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等到行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

b)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

c)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

那么，實行綜合工時工作制的企業員工存在加班情形，如何計算加班費呢？

在綜合工時計算周期內只要總的實際工作時間沒有超過法定總工作時間，只有延時加班和法定節假日加班，可以主張加班費。