2023-06-06 23:01發布
2011年5月，李某入職某物業管理公司任門衛，雙方簽訂了勞動合同，約定標準工時工作制。但公司要求李某24小時在崗，公司員工上班時間為9：00-17：00，李某每天早上8：00開門，下午20：00關門，公司給李某提供了床等休息用品，李某一周工...
1.勞動法中綜合工時制的相關規定 中華人民共和國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據《新勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作4...
工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。 ...
1、《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》都有關于加班工資的明確規定； 2、現行工時制度主要有三種：標準工時制度（每天8小時）、綜合計算工時制度（通常所謂集中工作和集中休息）、不定時工時制度（以完成一定的工作量為基礎）。無論哪種...
很多公司人事對標準工時制的工作時間、加班工資計算比較熟悉，但對綜合計算工時制、不定時工作制則比較陌生，可能是實踐中綜合計算工時制、不定時工作制比較少見的原因。 其實，公司的某些崗位可能更適合不如綜合計算工...
1.江蘇法院支持勞動者的加班費為幾年 勞動者因為勞動糾紛起訴到法院的，一般法院支持勞動者的加班費為2年，超過2年，如果勞動者沒有加班方面的證據的，一般是不予支持的。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。工作日...
崇尚奮斗不能強制灌輸加班文化。如果確是工作臨時需要，加班也是一種奮斗和奉獻。可廣大勞動者抵觸的，往往不是加班本身，而是畸形的無效加班被動加班。 現實中，一些企業非常崇尚加班文化，為了壓縮人力成本，變相鼓勵...
第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 一、有關法律、法規及相關規定 （一）《中華人民共和國勞動法》 第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至...
面對人生中的第一份正式工作，想必大部分人都是既期待又忐忑的，下面說說求職需要注意的法律問題。 一、注意招聘單位的正規性 大家在求職時，千萬要注意一個問題，那就是用人單位也即與你簽訂勞動合同的單位。 因...
不定時工作制是企業針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。 這一工時制度同標準工時制有很大的區別，很多用人企業在適用過程中存在著很多問...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.i8ybdn.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 高澤宇 的問題《綜合工時制度 公司每天扣一小時吃飯時間合法嘛》','http://www.i8ybdn.cn/lawask-165360.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
保安、門衛等崗位的工作時間如何認定？
來源：其它 時間：2022-04-20 11:262011年5月，李某入職某物業管理公司任門衛，雙方簽訂了勞動合同，約定標準工時工作制。但公司要求李某24小時在崗，公司員工上班時間為9：00-17：00，李某每天早上8：00開門，下午20：00關門，公司給李某提供了床等休息用品，李某一周工...
綜合計算工時制法律法規(勞動法中綜合工時制的相關規定)
來源：勞動工傷 時間：2021-08-25 19:371.勞動法中綜合工時制的相關規定 中華人民共和國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據《新勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作4...
企業勞動合同如何規定工作時間條款
來源：勞動工傷 時間：2021-08-26 07:38工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。 ...
中國最新勞動法(中國最新勞動法規定)
來源：精選知識 時間：2022-02-20 01:361、《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》都有關于加班工資的明確規定； 2、現行工時制度主要有三種：標準工時制度（每天8小時）、綜合計算工時制度（通常所謂集中工作和集中休息）、不定時工時制度（以完成一定的工作量為基礎）。無論哪種...
標準工時、綜合工時、不定時工時的區別
來源：其它 時間：2022-11-27 11:21很多公司人事對標準工時制的工作時間、加班工資計算比較熟悉，但對綜合計算工時制、不定時工作制則比較陌生，可能是實踐中綜合計算工時制、不定時工作制比較少見的原因。 其實，公司的某些崗位可能更適合不如綜合計算工...
江蘇勞動法律法規加班(江蘇法院支持勞動者的加班費為幾年)
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 13:291.江蘇法院支持勞動者的加班費為幾年 勞動者因為勞動糾紛起訴到法院的，一般法院支持勞動者的加班費為2年，超過2年，如果勞動者沒有加班方面的證據的，一般是不予支持的。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。工作日...
公司加班成企業文化，勞動法是怎么規定的？
來源：勞動工傷 時間：2021-11-22 14:21崇尚奮斗不能強制灌輸加班文化。如果確是工作臨時需要，加班也是一種奮斗和奉獻。可廣大勞動者抵觸的，往往不是加班本身，而是畸形的無效加班被動加班。 現實中，一些企業非常崇尚加班文化，為了壓縮人力成本，變相鼓勵...
不定時工作制和綜合計算工時工作制相關問題匯總
來源：其它 時間：2021-08-26 09:00第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 一、有關法律、法規及相關規定 （一）《中華人民共和國勞動法》 第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至...
關于求職需要了解的相關法律問題
來源：其它 時間：2022-05-04 11:29面對人生中的第一份正式工作，想必大部分人都是既期待又忐忑的，下面說說求職需要注意的法律問題。 一、注意招聘單位的正規性 大家在求職時，千萬要注意一個問題，那就是用人單位也即與你簽訂勞動合同的單位。 因...
企業員工不定時制勞動法律風險
來源：勞動工傷 時間：2021-08-27 17:31不定時工作制是企業針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。 這一工時制度同標準工時制有很大的區別，很多用人企業在適用過程中存在著很多問...