女職工勞動保護(hù)法(女職工勞動保護(hù)法產(chǎn)前假)

《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工百從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的 勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事度高處、低溫.冷水作業(yè)和國家規(guī) 定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞 動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不版得安排其延長工作 時(shí)間和夜班勞動。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲 的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不 得安排其延長工......

女職工勞動保護(hù)(女職工勞動保護(hù)規(guī)定2021)

第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。第三條凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第六條女職工在月經(jīng)期間，所在......

女職工勞動保護(hù)規(guī)定(女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定)

第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。第三條凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第六條女職工在月經(jīng)期間，所在......

開展女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識競賽活動(項(xiàng)目部女工權(quán)益受損工會女工如何保護(hù))

1.項(xiàng)目部女工權(quán)益受損工會女工如何保護(hù) 隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，企業(yè)職工的思想觀念、行為方式和價(jià)值準(zhǔn)則都發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。忽視對女職工的勞動保護(hù)，不僅會影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而且會引起社會不安定。它不僅僅是涉及勞動保護(hù)的法律問題，而且是急需解決的社會問題。維護(hù)女職工的合法權(quán)益是工會女工工作的重中之重，女職工勞動保護(hù)是整個(gè)企業(yè)勞動保護(hù)工作的重要組成部分。 一、工會維護(hù)女職工特殊勞動保護(hù)的原因 （一）女職工生理特點(diǎn)需要實(shí)行特殊勞動保護(hù) 女職工和男職工生理特點(diǎn)不同......