本人從事業(yè)務(wù)助理一職，2018年5月入職，目前在職，無加班費，每月綜合薪水扣保險后實發(fā)5379元，今年4月到7月底休128天產(chǎn)假，但產(chǎn)假期間工資未按原工資發(fā)放，繳納社?；鶖?shù)是3380元，公司按每月3641元發(fā)放，4個月合計少發(fā)6900多元，公司以未低于社?；鶖?shù)金額為由，不愿再補(bǔ)發(fā)工資，根據(jù)
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第五條，用人單位不得因女職工懷孕生育哺乳降低其工資，生育保險也明確生育津貼低于工資標(biāo)準(zhǔn)，差額部分由用人單位補(bǔ)足，故要求公司補(bǔ)發(fā)，是否為合理訴求，還請明確告知，感謝！
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