一、工傷認定申報期限限制相關法律規定：

二、工傷認定申請期已過,職工該如何維權?

　　根據《工傷保險條例》第17條規定，工傷職工本人申報工傷認定的，應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內提出。即工傷職工申請工傷認定的時效期間為1年。超過該期限的，勞動保障部門不再受理。

　　當然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內。

　　對此，《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第7條規定：“由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：(一)不可抗力;(二)人身自由受到限制;(三)屬于用人單位原因;(四)社會保險行政部門登記制度不完善;(五)當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。”

　　根據以上規定，如果工傷職工在工傷事故發生之日起1年內未提出工傷認定申請，又不存在上述合理事由，想再認定工傷并享受工傷待遇就不可能了。不過，工傷職工錯過了的1年工傷認定申請期限，雖無法再獲得工傷認定，也無法享受工傷保險待遇，仍可以通過提起侵權之訴向單位主張賠償。因為，勞動者在勞動中遭受事故傷害，屬于侵權損害。

　　2017年10月1日起施行的《民法總則》第188條規定：“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為3年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害之日起計算。”

　　因此，如在訴訟時效內，可以到法院提出侵權賠償的訴訟，要求公司老板賠償醫療費、誤工費、交通費、住院生活補助費、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等損失。