小李是嘉善某金屬制品廠職工，2015年7月，小李在工作中左中指不慎被機器壓傷，后住院治療花費若干。小李手指斷了，工作也沒了，他找廠里賠償，因雙方差距太大，廠里甚至否認與小李存在勞動關系。

   2016年年初，小李無奈之下，申請勞動仲裁：確認其與該金屬制品廠存在勞動關系。勞動仲裁委員會不予受理，小李又一紙訴狀將單位訴至法院，要求確認雙方存在勞動關系等。

   承辦法官拿到案件后，憑職業(yè)敏感了解到，小李要求確認勞動關系并非主要目的，而是為了后續(xù)工傷賠償。小李跟廠里沒簽書面勞動合同，沒交納社會保險，連工資都是每月現(xiàn)金發(fā)放，廠里連勞動關系都不認可，更何況工傷賠償？即便通過一、二審確認勞動關系，就工傷賠償部分，還需工傷鑒定、勞動仲裁，對勞動仲裁不服再訴至法院。如小李能最終拿上工傷賠償款也要一兩年之后了。了解到小李的訴訟目的及其實際情況后，為了避免訴累，又快又好的真正解決小李的問題，承辦法官輾轉(zhuǎn)聯(lián)系上廠負責人。經(jīng)過長達一個月溝通，承辦法官給金屬制品廠負責人釋法明理，分析案件利弊，該廠負責人從最開始全盤否認，到愿意調(diào)解。之后，承辦法官又與雙方當事人十余次反復溝通、調(diào)解，小李與單位最終就勞動爭議及工傷賠償達成調(diào)解，單位當庭向小李支付了全部賠償款，案結(jié)事了。小李拿著賠償款項感慨萬千，認識到簽勞動合同、交納各項社會保險的重要性。金屬制品廠負責人表示，事發(fā)后單位已給其他勞動者交納各項社會保險費用。

法官說法：目前部分用人單位為了規(guī)避其他的風險，降低成本，不與勞動者簽訂勞動合同，不為勞動者交納社會保險。而勞動者法律意識不強，加之本人也需承擔部分社會保險費用，交納積極性不高。一旦出現(xiàn)類似本案的工傷事故，訴訟屢見不鮮。

   《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，簽訂勞動合同是為了明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益。《工傷保險條例》的立法目的是“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險”。依此，在構建和諧穩(wěn)定的勞動關系時，用人單位和勞動者都應依法簽訂勞動合同，交納各項社會保險費用，否則，不論是勞動者還是用人單位都有可能承擔相應不利的法律后果。

轉(zhuǎn)自：黑豆勞動法智庫公眾號