小編為大家整理了關(guān)于勞動爭議仲裁時效的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。

    小伙伴們應(yīng)該都已經(jīng)知道了，發(fā)生勞動爭議要先申請勞動仲裁。但是光知道申請勞動仲裁還不夠，還要知道時效問題，才能合理維權(quán)。

（1）勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

（2）上述（1）中規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

（3）因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

（4）勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

區(qū)分“普通時效”與“特殊時效”：

勞動爭議仲裁有“普通時效”與“特殊時效”之分，其他勞動爭議適用普通時效，因拖欠勞動報酬發(fā)生的勞動爭議適用特殊時效。所謂“普通勞動仲裁時效，是指從當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起算一年時間，而特殊勞動仲裁時效即從勞動爭議發(fā)生之日或勞動關(guān)系終止之日起算一年時間。”

另外，對公司的處罰賠償不適用仲裁“特殊時效”。

涉及法律法規(guī)

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條