可以起訴法院或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。

　　《勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
　　(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
　　(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
　　(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>
　　我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

　　有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

10年還能不能受法律保護(hù)，要看具體情形而定。
例如最近一次催要是什么時(shí)候？具體的問題可以通過百度聊。
現(xiàn)略作如下簡要解析：

根據(jù)我國現(xiàn)行《民法通則》第135條的規(guī)定：“向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。
”也即通常情況下訴訟時(shí)效為兩年。
從你們約定還債之日起計(jì)算，如若兩年內(nèi)未進(jìn)行訴訟，則散失勝訴權(quán)，該債變?yōu)樽匀恢畟?br/>

但是，因?yàn)槟阍?jīng)多次催要，則構(gòu)成民法上所說的“訴訟時(shí)效的中斷”，指在訴訟時(shí)效期間進(jìn)行中，因發(fā)生一定的法定事由，致使已經(jīng)經(jīng)過的時(shí)效期間統(tǒng)歸無效，待時(shí)效中斷的事由消除后，訴訟時(shí)效期間重新起算。

所以必須知道你最近一次催要，也即最近一次中斷訴訟時(shí)效是什么時(shí)候，中間是否已經(jīng)變成自然之債，各次催要相隔多久。
只有知道了具體的東西方可判斷，不能一概而論，具體的我們可以通過百度再聊~~……

欠錢十多年可以起訴嗎(欠錢十多年了現(xiàn)在可以要嗎)

可以起訴，但要提供中間向債務(wù)人催收的證據(jù)。否則，該債權(quán)已經(jīng)超過訴訟時(shí)效。欠錢10年未還，有憑證，但因債務(wù)人年久拖欠不還，先仍可以起訴嗎？10年還能不能受法律保護(hù)，要看具體情形而定。例如最近一次催要是什么時(shí)候？具體的問題可以通過百度聊。現(xiàn)略作如下簡要解析：根據(jù)我國現(xiàn)行《民法通則》第135條的規(guī)定：向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。也即通常情況下訴訟時(shí)效為兩年。從你們約定還債之日起計(jì)算，如若兩年內(nèi)未進(jìn)行訴訟，則散失勝訴權(quán)，該債變?yōu)樽匀恢畟５牵驗(yàn)槟阍?jīng)多次催要，......

欠錢十年還能起訴嗎 欠錢十年可不可以起訴

可以起訴法院或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。　　《勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;　　(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;　　(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付......

欠錢十年還可以起訴嗎(欠錢十年還可以起訴嗎)

可以起訴法院或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。　　《勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;　　(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;　　(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付......