2023-06-06 20:24發(fā)布
一、離職保密協(xié)議書范本 甲方：___________ 乙方：___________身份證號：___________ 鑒于乙方在甲方任職時，獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在離職以后保守甲方技術秘密和其他商業(yè)秘密的有關事項，訂定...
單位與職工張某簽訂了競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議，這兩個協(xié)議中都約定了張某應履行的義務，卻未提及單位如何支付其經濟補償。近日，這樣的霸王條款被法院認定無效，單位要求張某承擔違約責任的請求也因此被駁回。2009年4月，張某通過招聘進入山東某電子公司...
作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評析與企業(yè)保密體系建設指南》（中國法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權糾紛，離職員工應當注意以下事項：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
甲方：_________乙方：_________ 甲乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規(guī)定，就企業(yè)技術秘密，公司及客戶財產保護達成如下協(xié)議：1．保密范圍甲方尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經營決策的信息、計劃、方案、...
張先生在藍天公司從事技術崗位工作，雙方簽有保密協(xié)議，約定公司按月支付保密費。勞動合同到期后，張先生要求藍天公司支付競業(yè)限制補償金2萬元。海淀法院經審理，判決藍天公司支付張先生離職后2年期間的競業(yè)限制補償金2萬元。案 情 簡 介原告張先生訴稱...
案件要旨公司員工與原雇主公司簽訂了保密協(xié)議及競業(yè)限制條款，離職后即到新雇主公司就職并提供相同的技術服務，其行為侵犯了原雇主公司的商業(yè)秘密；新雇主公司在明知該員工掌握相關技術秘密，仍要求其為自己生產存在競爭關系的設備和產品，存在明顯的惡意，構...
有公司咨詢，公司的一名銷售要離職了，但該銷售掌握了公司的全部客戶信息。公司擔心該銷售離職時會一并帶走公司的客戶。 公司曾與該銷售簽訂過保密協(xié)議，保密協(xié)議中也明確約定了客戶名單在保密范圍中。但是他最近看看到...
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國法律并無明確規(guī)定，可根據具體案件進行分析。《中華人民共和國勞動法》第四十六條第一款規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞...
《勞動合同法》實施以來，引起了社會各界的強烈關注，尤其是中小民營企業(yè)一方，更是坐臥不寧，其實，這是誤解了該法內容，作為法律人，完全可指導相關當事企業(yè)，按照下列方式進行： 一、盡量與部分員工建立經濟合同關系而非勞動關系從而減少成本。 ...
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干貨！競業(yè)限制只提職工的義務不提權利無效
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