根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定辦理工作交接。
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)當在完成工作交接時支付。
用人單位應(yīng)當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。

第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，并依照有關(guān)法律、法規(guī)予以處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，并處以每人五百元以上二千元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位轉(zhuǎn)移勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

勞動合同期滿，單位出具解除勞動合同證明后，方可到勞動局辦理失業(yè)證，否則勞動局不予辦理相關(guān)手續(xù)。

你應(yīng)該向勞動保障監(jiān)察大隊投訴。

勞動保障監(jiān)察大隊接到投訴后，經(jīng)調(diào)查，應(yīng)當責令用人單位與勞動者簽訂解除勞動合同證明。用人單位拒絕出具解除勞動關(guān)系證明，給勞動者造成損失的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位賠償損失。

法律依據(jù):《勞動合同法》第八十九條，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

用人單位應(yīng)當自解除或者終止勞動合同之日起兩個工作日內(nèi)向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，載明勞動合同訂立、履行、解除或者終止的時間等內(nèi)容。
解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當在勞動者辦理完必要的手續(xù)后十個工作日內(nèi)，為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，并向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系。
勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者解除或者續(xù)訂勞動合同的意向，并在期滿時辦理解除或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

所以是借口，最好催著快點處理。

勞動合同備案逾期了在哪個部門解決-勞動合同備案超期情況說明

用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 依據(jù)《勞動合同法》第五十條? 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 擴展資料： 用人單位預(yù)告解除勞動合同的注意事項： 《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，......

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盡快到當?shù)刭|(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局報檢，應(yīng)該是開具超期未檢的證明及原因說明，給當?shù)刭|(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局。1、首先，需要從使用單位出具一份情況說明給質(zhì)監(jiān)局，解釋去年沒有進行定期年檢的客觀原因，并在說明里同時申請質(zhì)監(jiān)局對該設(shè)備進行啟用檢驗；2、質(zhì)監(jiān)局見到這份情況說明，有兩種處理方案：;a、考慮申請里面的難處和特殊性，既往不咎，直接給予安排檢驗；b、按照條例先給予行政處罰，然后再安排檢驗；3、特種設(shè)備的啟用檢驗，會按照新裝特種設(shè)備要求進行，一般老設(shè)備用新國標都不容易通過，這個要有心理準備；擴展資料國質(zhì)量新聞網(wǎng)訊 從伊......

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