員工對于一家公司來說是公司的寶貴財產(chǎn)，但是生活中處處有風(fēng)險，員工在工作時可能受傷，在休假時更可能受傷。如果員工在非工作時間、非工作地點、非工作原因?qū)е碌氖軅敲磫T工的受傷便不能構(gòu)成工傷，在這種情況下，員工可能需要請長時間的病假，這對公司來說著實是個負(fù)擔(dān)。那么，公司應(yīng)當(dāng)如何處理該員工才能及時止損呢？

我們來看一下案例：

A員工在清明假期期間開車出去游玩，但不慎發(fā)生車禍。車禍后交警認(rèn)定對方司機(jī)全責(zé)，但A員工腿部骨折。清明節(jié)假期結(jié)束后，A員工向公司請假。

A員工因為車禍?zhǔn)軅枰L期請假，那么公司在這段時間內(nèi)是否需要“養(yǎng)著”A員工呢？

首先，員工的請假需要符合公司的制定的員工手冊或者企業(yè)規(guī)章制度中關(guān)于員工請假制度的規(guī)定。如果A員工未按規(guī)定的請假制度進(jìn)行請假，公司應(yīng)當(dāng)做曠工處理。

其次，俗話說傷筋動骨一百天，A員工是否能請病假直至其完全恢復(fù)那一天？關(guān)于請病假的期限問題，有兩個十分重要的關(guān)鍵詞，一是“請假單”，另一個是“醫(yī)療期”。第一個“請假單”是指醫(yī)院出具的請假單，這個請假單是醫(yī)院對A員工恢復(fù)所需時間的一個認(rèn)定，A員工只有根據(jù)該“請假單”以及“請假單”上的時間才能真正的請長時間的病假。第二個關(guān)鍵詞“醫(yī)療期”是法律上的概念，在該案件中，其重要性在于為公司是否可以與A員工解除勞動合同劃定了界限。在醫(yī)療期期間內(nèi)公司不可與A員工解除勞動關(guān)系，但超過醫(yī)療期公司就可能和A員工解除勞動關(guān)系了。那么醫(yī)療期又如何確定呢？醫(yī)療期與A員工的工作年限有關(guān)，根據(jù)勞動部《關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》中的規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。”如果實際請假時間在醫(yī)療期內(nèi)，那么公司不得以其病假為由與之解除勞動合同。但若實際請假時間超過了醫(yī)療期，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，那么公司提前30日以書面形式通知員工后可與員工解除勞動合同。

最后，公司在員工請假期間是否需要繼續(xù)向員工支付工資？在該案例中，交警認(rèn)定對方司機(jī)對該事故承擔(dān)全部責(zé)任，由于在人身損害賠償中員工可以向?qū)Ψ剿緳C(jī)主張誤工費(fèi)，因此公司可以不向員工支付工資。

當(dāng)然，針對A員工，公司除了可以做上述措施之外，像慰問員工等必要的人性化措施也必不可少，畢竟對于公司來說，員工也是重要“資產(chǎn)”！