在您主動離開單位時，只有單位存在過錯的情況下，才給補償，如未給您繳納保險，不支付加班費等原因。
只有公司的高管，高技，和其他掌握商業秘密的人才適用競業協議，，如果已和單位解除勞動關系，且那個競業協議有效的情況下，單位應按協議支付您補償啊。
可以拿到一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

合同期滿離職需要辦理的手續分為兩種，辦理的手續不一樣： 1.一種是單位不愿意續簽。
2.一種為勞動者不愿意續簽。
單位不愿意續簽： 1.提前一個月通知勞動者不續簽合同，將按照勞動者服務時間給勞動者補償金，每年補償一個月工資(近12個月的平均工資)，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。
2.可以按約定的離職日期，辦理離職。
員工不愿意續簽: 1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領取離職手續表。
人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續: a.離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。
部門主管以上崗位需經總經理簽字。
b.由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認。
c.由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項，出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
d.離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關于與XX解除勞動合同的決定。
擴展資料 勞動合同的續訂 1、勞動合同的續訂是指勞動合同期滿后，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。
2、以下情形，符合續訂勞動合同的條件： 1.雙方協商一致續訂勞動合同； 2.勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失。
3、用人單位不得解除合同的情況： 1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的。
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
6、法律、行政法規規定的其他情形。
資料來源：（百度百科：勞動合同的續訂）

如何告知員工續簽合同是義務也是責任，公司不和員工續簽合同有沒有義務提前告知

員工續簽合同理由 員工續簽合同理由可以只有勞動合同終止和單位解散。勞動合同到期，單位即使不再招用員工，也必須提前三十天書面通知勞動者，同時用人單位應按勞動合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規定的延長勞動合同的期限方式訂立無固定期限勞動合同，并隨合同期限遞增，但最長不得超過二十四個月。續訂勞動合同，員工可以選擇１年或者兩年延長勞動合同期限。 關鍵是，你離職的主要原因是什么，是考試不及格，因為被發現學分造假被開除？還是被調崗降薪，平日工作多還要承擔被解雇或者被解放軍全員......

合同到期不續簽也沒讓離職(合同到期不續簽也沒讓離職案例)

單位超過一個月未滿一年未和你簽訂勞動合同的，自第二個月開始，工資按雙倍計算，直到第12個月。超過一年未和你簽訂合同的，視為簽訂了無固定期限的勞動，也就是說現在只要你不提離職，單位是不能開除你，否則就是違反勞動法！ 如果你現在想離職，你不要提出離職，直接去勞動仲裁單位，可以提出以下要求： 1、支付自第一份合同到期后的一個月后自第12個月的雙倍工資； 2、支付補償金，每工作一年補償一個月，不滿6個月的，補償半個月，超過6個月的，按一個月補償。 3、繳納所有的未繳納的社保（如果有沒繳納的） 4、要求解......

合同到期不續簽(合同到期不續簽可以直接走嗎)

簽訂的合同到期之后，有些勞動者就希望能夠離職，自己去找一份新的工作。有些勞動者則是在合同還沒有到期的時候主動向單位提出辭呈，兩者的概念完全不一樣，那么，合同到期離職與辭職區別是什么? 合同到期離職與辭職區別是什么 新的《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》及其相關解釋有效時期為2020年12年31日止，屆時與《民法典》相沖突的條款失效，由新的司法解釋頒布替換。 辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。 辭職一般有兩種情形， 一是依法立即解除勞動關系。如用人單位......