1、適用于帶薪年假的條件

《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶的職工連續工作滿一年的，享受帶薪年假。本單位應當保證職工享有年休假。員工在年假期間享有與正常工作期間相同的工資收入。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條連續工作滿12個月的員工享有帶薪年假。

另一個：為了理解連續工作12個月，

這不僅包括在該單位連續工作12個月。

《人力資源和社會保障部辦公廳關于企業職工帶薪年休假實施辦法有關問題的復函》（國土安全部函[2009]149號）：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第3條中的員工連續工作超過12個月，不僅包括在同一雇主連續工作超過12個月的員工，還包括在不同雇主連續工作超過12個月的員工。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條年假天數根據員工累計工作時間確定。職工在同一用人單位或者不同用人單位工作的期間，以及法律、行政法規或者國務院規定視為工作的期間，作為累計工作時間計算。

2、帶薪年假天數

1.《職工帶薪年休假條例》第三條員工工作滿一年不滿十年的，年假為五天；年滿10年不滿20年的，享受10天的年假；已經20年了，有15天的年假。國家法定假日和休息日不包括在年假中。

2.《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條職工依法享有的探親假、婚喪假、產假等國家規定的節假日和因工負傷保留工資的期限，不計入年休假。

3.《職工帶薪年休假條例》第四條員工有下列情形之一的，不得享受當年的年假：

員工依法享受寒暑假，休假天數超過年休假天數；

員工事假超過20天，單位未按規定扣除工資的；

工作1年以上不滿10年，請病假2個月以上的；

工作10年以上不滿20年，請病假3個月以上的；

工作超過20年并請病假超過4個月的員工。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第八條員工已享受當年年假，且當年發生《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不得享受下一年的年假。

3、新員工年假的計算

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條新入用人單位的職工符合本辦法第三條規定的，當年的年假天數按本單位剩余日歷天數折算確定。轉換后不足1天的部分不享受年假。

前款規定的折算方法為：（本單位當年剩余365個日歷日）員工全年應享有的年假天數。

4、離職員工的年假計算

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，勞動者當年未休完年休假的，應休年假天數和應休年假工資報酬按員工當年工作時間折算，但折算后不足1天的年假工資報酬不予支付。

前款規定的折算方式為：（本單位當年已過365個日歷日）員工全年應享有的年休假天數——本年度安排的年休假天數。

用人單位當年為職工安排年假的，不扣除折算后的年假天數。