目前在一所教育培訓機構中兼職并簽訂了一份兼職協議書，起初機構管理層口頭表示一周排班不會超過40小時，如超過會有加班費。剛進入崗位的前兩周的確沒有超過40小時的情況，隨著時間推移，每周排班時間由36小時左右增加到60小時不等，日工作時長超出11小時，根據勞動法規定每日延長工作時間不得超出3小時，但目前排班已違反勞動法規定。兼職協議中有關工作時間的條例是：乙方工作時間按甲方部門的有關規定執行。請問這是否違法勞動法，是否屬于無效協議
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