企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)合同糾紛(用勞務(wù)合同規(guī)避勞動(dòng)合同)

一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過君子協(xié)定的方式，將雙方的權(quán)利和義務(wù)以契約的方式先期固定下來，是解決糾紛的最佳工具。因此，企業(yè)要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動(dòng)合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、在職培訓(xùn)、費(fèi)用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、辭職、辭退、違約責(zé)任等條款。要制定統(tǒng)一的合同文本，并聘請(qǐng)法律顧問加以審核，切實(shí)規(guī)范勞動(dòng)合同的主體、時(shí)限、責(zé)任等內(nèi)容，......

如何規(guī)避勞動(dòng)法(如何規(guī)避勞動(dòng)法里的休假日)

（三） 勞動(dòng)合同問題。隨著近年來就業(yè)形勢(shì)的越來越嚴(yán)峻，國家對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域的關(guān)注度極度增加，普通勞動(dòng)者法律意識(shí)和權(quán)利意識(shí)的增強(qiáng)，勞動(dòng)領(lǐng)域的法律爭端越來越多。而伴隨著《勞動(dòng)合同法》，《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》等法律的頒布和大張旗鼓的宣傳，強(qiáng)制簽訂勞動(dòng)合同、無限期勞動(dòng)合同、強(qiáng)制繳納三金、勞動(dòng)爭議仲裁的免費(fèi)等問題對(duì)企業(yè)特別是中小企業(yè)形成越來越的挑戰(zhàn)，使大多企業(yè)都面臨著高額違法成本或高額用工成本兩難的境界。如何有效解決因此帶來的在用工成本和勞動(dòng)糾紛等方面的諸多問題，成為一個(gè)企業(yè)特別是中小企業(yè)如何在市場中保持競爭力......

如何規(guī)避建筑合同糾紛(建筑合同糾紛案例分析及答案)

合同糾紛是指合同簽訂雙方就合同內(nèi)容發(fā)生的爭執(zhí)，我們工程的施工過程中，總會(huì)出現(xiàn)一些不可預(yù)見的糾紛，那么就從以下幾點(diǎn)預(yù)防建設(shè)合同糾紛：第一，健全和完善合同管理制度。施工企業(yè)就合同管理全過程的每個(gè)環(huán)節(jié)和程序，建立和健全具體的可操作流程，這些程序和環(huán)節(jié)包括：介紹信的開具，招標(biāo)信息的跟蹤，中標(biāo)情況的匯總，合同的草擬、洽談、評(píng)審、用印、履行跟蹤、變更、違約、解除、終止等。第二，建立符合企業(yè)實(shí)際的合同管理體系。1.大中型施工企業(yè)應(yīng)建立專門的合同管理機(jī)構(gòu)，分公司或項(xiàng)目部應(yīng)設(shè)立合同管理崗位，應(yīng)由專人專責(zé)管理；2.......