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2023-09-20 11:18發(fā)布
什么叫同工同酬，同工同酬的條件 什么叫同工同酬，同工同酬的條件就是公司不應該額外多給你相應的福利，同時不能有額外的加班費，那這個才是同工同酬．同工同酬指所有員工最高享受同樣的薪酬，為什么非要改詞呢？做原型的也應該有正常發(fā)薪；淘寶美...
有些黨政機關(guān)領(lǐng)導干部在本職崗位上工作多年，退休后希望能夠發(fā)揮余熱，可能會選擇去一些企業(yè)任職。 去企業(yè)任職時，除了要符合《公務(wù)員法》、《中央紀委、中央組織部關(guān)于退出現(xiàn)職、接近或者達到退休年齡的黨政領(lǐng)導干部在...
1.行政人事工作需要了解那些法律知識 行政人事工作可大可小，可粗可細。如果涉及人事，至少需要了解勞動法領(lǐng)域的相關(guān)法律法規(guī)，勞動法、勞動合同法以及相應的法律法規(guī)、地方性規(guī)章、行政規(guī)章，包括當?shù)氐恼叨夹枰私猓煌瑫r勞動爭議處理的相關(guān)程序規(guī)定也...
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國法律并無明確規(guī)定，可根據(jù)具體案件進行分析?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條第一款規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞...
（１）人力資源管理人員對勞動法律知識缺乏足夠的了解，以致面對工作中出現(xiàn)的勞動法問題束手無策。 ?。ǎ玻┤肆Y源管理人員不能正確理解、應用國家或地方性勞動政策法規(guī)，不知怎樣在不侵害員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，依法對員工進行管理，以保證企業(yè)的正常生...
創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)啟動時都會信心滿滿，有美好的規(guī)劃，但如果對創(chuàng)業(yè)過程中的法律風險，沒有提前進行有效的防范規(guī)避，就會為創(chuàng)業(yè)帶來很多不必要的隱患、風險和糾紛，導致經(jīng)濟損失，甚至民、刑事責任，所有創(chuàng)業(yè)者對以下常見的6大法律風險要引起重視。 ...
1. 理論方面1、加里.德斯勒《人力資源管理》，中國人民大學出版社； 2、雷蒙德.a.諾伊等，《人力資源管理獲得競爭優(yōu)勢》第三版，中國人民大學出版社； 3、哈佛商學院mba教程，《人力資源管理》，紅旗出版社； 4、邁克爾.比爾等《管理...
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撰寫辭職申請書的藝術(shù)現(xiàn)在，你的工作可能令你覺得走進了死胡同，但是你不久就可能請現(xiàn)在的同事幫忙寫推薦信，所以不要毀掉任何關(guān)系。當你準備離開的時候，使用以下的一些秘訣來寫你的辭職申請書。1.在辭職申請書的最開始告知你要走了?？梢钥紤]用我會在10...
聘請律師擔任企業(yè)法律顧問的必要性 企業(yè)為什么要聘一個法律顧問？因為市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，在市場競爭與企業(yè)經(jīng)營的過程中企業(yè)會遇到很多法律問題，由于自身的處理不當，或效果不好，或作了錯誤的選擇，以致產(chǎn)生了不可挽回的損失與潛在的問題，因此，法律顧問...
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