用人單位合并、分立的，不影響勞動(dòng)合同的法律效力，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。如需要裁員，需要依法辦理，并給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償、賠償. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第四章 ?勞動(dòng)合同的解除和終止。 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 擴(kuò)展資料； 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度； 用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。 參考資料：百科-勞動(dòng)合同

分立合同糾紛如何處理

司法實(shí)務(wù)中，合同糾紛是一種非常常見(jiàn)的糾紛。出現(xiàn)合同糾紛的情形要么為一方拒絕履行合同或是履行合同不符合約定，要么是合同雙方對(duì)合同的履行發(fā)生了分歧，沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)。那么遇見(jiàn)這種情況，大家應(yīng)該怎么處理呢。根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，當(dāng)事人可以通過(guò)和解或者調(diào)解解決合同爭(zhēng)議。當(dāng)事人不愿意和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人沒(méi)有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無(wú)效的，可以向人民法院起訴。通過(guò)上述規(guī)定，大家可以發(fā)......

企業(yè)分立合同糾紛應(yīng)該如何處理(公司合并分立后法律責(zé)任的承擔(dān))

企業(yè)分立分為派生分立和新設(shè)分立，當(dāng)事人之間有關(guān)企業(yè)分立合同的簽訂、效力、履行等發(fā)生的糾紛為企業(yè)分立糾紛。 根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因企業(yè)分立合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地的人民法院管轄。 處理企業(yè)分立合同糾紛的法律依據(jù)主要是《民法通則》第44條，《合同法》第5章，《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》第18條，《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》第31條、第35條的規(guī)定。 《民法通則》第44條對(duì)企業(yè)分立的登記、分立各方財(cái)產(chǎn)和債權(quán)債務(wù)承擔(dān)問(wèn)題作出了原則性規(guī)定：企業(yè)法人分立、合并或者有其他重要......

公司分立合同糾紛如何處理(公司分立債務(wù)處理)

企業(yè)分立分為派生分立和新設(shè)分立，當(dāng)事人之間有關(guān)企業(yè)分立合同的簽訂、效力、履行等發(fā)生的糾紛為企業(yè)分立糾紛。 根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因企業(yè)分立合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地的人民法院管轄。 處理企業(yè)分立合同糾紛的法律依據(jù)主要是《民法通則》第44條，《合同法》第5章，《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》第18條，《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》第31條、第35條的規(guī)定。 《民法通則》第44條對(duì)企業(yè)分立的登記、分立各方財(cái)產(chǎn)和債權(quán)債務(wù)承擔(dān)問(wèn)題作出了原則性規(guī)定：企業(yè)法人分立、合并或者有其他重要......