企業(yè)資不抵債，職工工資優(yōu)先于普通債權獲得清償，代欠債企業(yè)墊付的工資款亦應優(yōu)先受償

裁判要旨：職工工資在受償順位上優(yōu)先于普通債權，體現(xiàn)出法律對人的生存權的尊重。居民委員會代欠債企業(yè)墊付工資款，幫助職工及時獲得工資，進而維護社會的和諧穩(wěn)定，客觀上實現(xiàn)了立法目的，其行為無疑是值得肯定和鼓勵，故在清償順序上應予以優(yōu)先清償。案情介紹：一、青島培明金屬有限公司（下稱培明公司）坐落于青島市鐵家莊社區(qū)，因該公司經營困難于2012年8月份非法撤離，導致全體職工工資及經濟補償金沒有支付，為維護社會穩(wěn)定和保護職工的權益不受損害，該街道辦事處協(xié)調動員青島市鐵家莊區(qū)居民委員會（下稱鐵家莊居委會）暫時先......

法律法規(guī)認定的工傷(法律行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形是那些)

1.法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形是那些 依據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。條例規(guī)定，職工有六種情形之一，應認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。條例還規(guī)定，職......

員工工傷法律法規(guī)(關于工傷的法律法規(guī)有哪些)

1.關于工傷的法律法規(guī)有哪些《勞動法》第二十九條 《勞動合同法》第四十二條 還有《工傷保險條例》，《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》《工傷認定辦法》《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》《企業(yè)職工傷亡事故經濟損失統(tǒng)計標準GB-T6721-1986》《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級GBT 16180-2006》 擴展材料： 《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失......