勞動(dòng)者去公司上班可能會有一段時(shí)間的實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期就是為了學(xué)習(xí)如何去工作。很多都不能夠?yàn)楣緞?chuàng)造利潤，所以大部分實(shí)習(xí)期都只有很少的工資，實(shí)習(xí)合同可以終止嗎?根據(jù)以上描述小編整理了相關(guān)的法律知識，希望對你有幫助。

　　實(shí)習(xí)合同單位可以終止嗎

　　盡管協(xié)議中規(guī)定了違約責(zé)任，但是責(zé)任與權(quán)利是對等的，學(xué)生實(shí)習(xí)的目的是學(xué)習(xí)技能，不是為企業(yè)創(chuàng)造利潤，沒有工資或者很少工資，此種情況下要求學(xué)生承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)倪`約責(zé)任是明顯不公的。

　　任何一方要求提前解除協(xié)議，應(yīng)提前通知，經(jīng)雙方都同意的情況下議定解除，提前三天通知，無須用人單位同意。補(bǔ)充一下這是任意解除不存在違約問題。

　　實(shí)習(xí)協(xié)議解除的條件：

　　一、用人單位解除合同的條件

　　(1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除實(shí)習(xí)協(xié)議，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：

　　①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;

　　③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;

　　④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(2)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除實(shí)習(xí)協(xié)議，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人：

　　①勞動(dòng)者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

　　②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

　　③企業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。

　　(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議，但必須符合這樣的條件：

　　①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員;

　　②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。

　　但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

　　二、勞動(dòng)者解除合同的條件

　　(1)一般情況下，勞動(dòng)者解除實(shí)習(xí)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;

　　(2)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除實(shí)習(xí)協(xié)議：

　　①在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除實(shí)習(xí)協(xié)議。

　　②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

　　③用人單位未按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　以上就是相關(guān)回答，實(shí)習(xí)期中單位是可以終止合同的，如果試用期表現(xiàn)不合格、違反公司規(guī)定、給企業(yè)造成損害等情況是可以解除合同的，如果是勞動(dòng)者想要解除合同可以提前三天辭職。