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2023-06-06 20:00發布
1 案例一 2 案例二 3 案例三 在另一起案件中，王女士于2011年9月入職一外企公司北京分公司，并于2014年和單位續簽了三年的勞動合同。2015年，王女士年滿55周歲，到了法定退休年齡，單位通知王女士辦理退休手續，但因其二代...
人力資源社會保障部對十三屆全國人大二次會議第6979號建議的答復人社建字〔2019〕37號您提出的關于撤銷《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的建議收悉，現答復如下：勞動合同法實施條例第二十一條的規定，主要考慮是：勞動者達到法定退...
陳家駱2009年6月19日入職天地公司。后雙方簽訂無固定期限勞動合同。天地公司未給陳家駱繳納社會養老保險費。2015年4月4日，天地公司綜合辦公室向陳家駱發出員工退休（退職）通知書，該通知書載明：員工退休（退職）通知書……您于2015年5月...
隨著經濟壓力增大及老齡化的加劇，很多即將到達退休年齡的人選擇繼續工作以補貼家用，但是因用人單位不依法為其繳納社會保險，待其達到法定退休年齡后，用人單位直接辭退。 致使這些勞動者無法享受養老保險待遇，為...
經濟補償金是指——法律規定的,當勞動合同由于勞動者行為過錯以外的其他原因而解除或終止時，由用人單位一次性地支付給勞動者的一筆金錢。司法實踐中，并不是所有的勞動合同的解除或者終止都適用經濟補償金，本文以勞動合同糾紛中不適用經濟補償金的情形為基...
超過法定退休年齡的務工人員是否具備勞動者主體資格？工作中受傷能否構成工傷？尹大娘最近就遇到了這樣的困惑。尹大娘在某公司工作時受傷，到人社局申請工傷認定時卻遭到了拒絕，怎么也想不通的尹大媽只好一紙訴狀將人社局告到了法院，到底誰能贏得這場官司呢...
【案情】 李某，女，1964年1月出生，于2017年3月到某公司上班，從事保潔工作。雙方口頭約定月工資為2000/月元、全勤獎200元/月，并約定了工作時間。雙方未簽訂書面勞動合同。工作期間，某公司按月發放了李某工資。直至2017年9月，...
【裁判要旨】用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。對于用人單位與其招用的已達退休年齡但未享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，雙方之間用工情形符...
林仙兒，女，1965年5月6日出生，系江蘇某機械公司員工，2001年11月23日入職，2009年9月起，公司為林仙兒繳納社會保險。2015年5月6日，林仙兒達到法定退休年齡，但仍繼續留在公司工作，月工資5000元左右。2017年2月4日，公...
工傷人員可以辦理工傷退休的。流程如下： 第一步 辦理享受企業職工基本養老保險待遇核定 (一)申領人（退休者）向所在單位或檔案托管部門提出退休申請，如實填寫《企業職工基本養老保險待遇申領表》并簽字確認，單位經辦人攜帶此表、申領人的職工檔案、...
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