勞動者在高溫下工作是否可獲得高溫津貼？

勞動者在符合規定的高溫下作業，享受高溫津貼是有據可依的。

2012年6月29日，國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監總安健〔2012〕89號印發《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定:勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。

湖北省高溫補貼發放標準是多少？

《關于企業夏季高溫津貼標準的通知》的通知規定：

企業安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應當向職工支付夏季高溫津貼，湖北高溫津貼發放標準為每人每天12元，發放時間為6、7、8、9四個月。企業按此標準支付的高溫津貼，可按照規定稅前扣除。 用人單位拒絕發放高溫津貼違法嗎？

用人單位不按規定發放高溫補貼屬于違法行為。

用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業和高溫作業的，應當采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規定向勞動者支付高溫津貼、崗位津貼。

用人單位支付的高溫津貼不得低于國家和省規定的標準。

勞動者因高溫中暑屬于工傷嗎？

根據《防暑降溫措施管理辦法》第十九條規定:

勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

但是，雖然中暑是夏季容易遇到的疾病，但能被認定為工傷的情形，必須是職業性的因高溫作業或者高溫天氣作業。在《職業性中暑診斷標準》中規定，診斷職業性中暑，必須根據高溫作業人員的職業史(主要指工作時的氣象條件)及體溫升高、肌痙攣或暈厥等主要臨床表現，排除其他類似的疾病，才可診斷為職業性中暑。