1、中暑是否算工傷？

根據《防暑降溫措施管理辦法》第十九條規定，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。在《職業病分類和目錄》也將中暑列為物理因素所致職業病。同時，根據《工傷保險條例》第十四條規定，在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害，工作時間前后在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害，患職業病等情形，應當認定為工傷。因此，職業性中暑是可以認定為工傷的。

2、什么樣的中暑才算職業性中暑呢？

只有被診斷為職業病的中暑從業者才可以享受工傷保險待遇，不是所有的中暑都能認定為工傷。這類從業者一般長期在高溫環境下作業，有高溫接觸史，如鋼鐵工人、建筑工人和環衛工人等。 3、企業警示

《防暑降溫管理辦法》明確要求：當日最高氣溫達到40攝氏度以上的，應停止室外露天作業（因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外）；當日最高氣溫達到35攝氏度以上、40攝氏度以下的，應按規定減少高溫時段室外作業；用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35攝氏度以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33攝氏度以上的工作場所作業。

企業應按照法規要求，建立健全防暑降溫工作制度，合理安排勞動者工作時間；合理布局生產現場，改進生產工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，保證生產現場符合國家職業衛生標準；向職工提供高溫天氣必需的勞動防護設施和用品，在高溫工作環境下設立休息場所，并設有座椅，保持通風良好或者配備空調等防暑降溫設施；每年高溫天氣期間，向從事露天工作和室內高溫工作的職工免費提供符合食品安全標準的清涼飲料及必需的藥品。