經濟補償與賠償金五個常見實務問題及適用條件

勞動補償金與賠償金適用的區別（1）適用勞動(經濟)補償金的條件：A、勞動者依法解除勞動合同的;B、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;C、用人單位非過失性辭退勞動者;D、用人單位依法裁員;E、勞動合同到期終止。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂合同，勞動者不同意續訂的除外;F、特殊情形下用人單位停止經營而導致下勞動合同終止;G、法律、行政法規規定的其他情形。（2）適用賠償金的條件：在《勞動合同法》及相關法律法規規定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的......

勞動經濟補償和賠償的區別

勞動合同解除后，勞動者向用人單位主張經濟補償或者賠償金是常見的事。補償金和賠償金雖然只差一字，但兩者適用條件卻大不同，往往容易混淆。 那么，二者有何區別，作為勞動者的你，在勞動合同解除后，應該向用人單位主張補償金還是賠償金呢？ 補償金VS賠償金 補償金 全稱是解除勞動合同經濟補償金，是指勞動合同解除后，用人單位在法定條件下應當按照法定標準向勞動者支付的經濟補償金。 賠償金 全稱是違法解除勞動合同賠償金，是用人單位違反法律規定解除勞動合同，應當......