你對照一下，你被解雇的理由是否符合以下情形之一，如果有以下情形之一，單位就有權(quán)利解雇你；否則單位無權(quán)解雇你。解雇你補(bǔ)償你一個(gè)月的工資是此前你所工作期間九個(gè)月的平均工資，而不是底薪金額。 　　第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 　　第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： 　　（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 　　（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 　　（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

因發(fā)包方原因造成逾期解除合同-因發(fā)包方原因造成逾期解除合同怎么賠償

因發(fā)包方原因造成逾期解除合同-因發(fā)包方原因造成逾期解除合同怎么賠償 近年來，隨著建筑市場的快速發(fā)展，施工合同糾紛逐漸上升。其中，因發(fā)包方原因造成逾期解除合同的情況較為常見。那么，針對這種情況，如何進(jìn)行賠償呢？本文將為您詳細(xì)解答。 一、合同法規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國合同法》的相關(guān)規(guī)定，因發(fā)包方原因造成合同解除的，發(fā)包方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。同時(shí)，合同法還明確規(guī)定了發(fā)包方逾期解除合同的賠償責(zé)任。 二、賠償標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)合同法的規(guī)定，因發(fā)包方原因造成合同解除的，發(fā)包方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此而......

職工與新單位解除勞動(dòng)關(guān)系如何裁決工傷待遇？

2009年李某被江西A公司介紹到東莞B公司工作（A公司和B公司的投資方為臺(tái)灣某公司），李某2009年至2010年6月的工資由B公司發(fā)放，期間B公司為李某在東莞市辦理了工傷保險(xiǎn)。2010年1月27日，李某在籌建江西A公司時(shí)發(fā)生工傷事故，東莞B公司向東莞社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，東莞市社保部門認(rèn)定為工傷，東莞市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定李某的傷殘等級(jí)為八級(jí)。李某鑒定傷殘等級(jí)后，在東莞市工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取了一次性傷殘補(bǔ)助金11300元。2010年，李某、東莞B公司、江西A公司三方簽訂了協(xié)議......

單位停產(chǎn)導(dǎo)致合同解除，職工補(bǔ)償怎么辦？

單位因環(huán)保不達(dá)標(biāo)而停產(chǎn)，與職工邱某的勞動(dòng)合同因此無法繼續(xù)履行，在這種情況下解除勞動(dòng)合同，是否應(yīng)支付邱某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何確定呢?　　邱某于2001年12月1日入伍，2003年12月1日退伍，2004年待崗1年，2005年1月被安置進(jìn)入濟(jì)南某公司催化車間擔(dān)任操作工，雙方簽訂有無固定期限勞動(dòng)合同。　　由于該公司煙塵濃度超過規(guī)定值，自2015年2月起，濟(jì)南市環(huán)境保護(hù)局先后對該公司處以罰款，直至限制生產(chǎn)整治。2015年3月，該公司停產(chǎn)。2016年2月26日，該公司制定了職工安置實(shí)施方案，但邱......