【案例】

　　2016年1月1日，月球公司通過郵件形式向嫦娥發(fā)送了《聘書》，約定如嫦娥入職月球公司，將任職市場(chǎng)管理部經(jīng)理一職，每月工資人民幣1.4萬(wàn)元，每月按公司財(cái)務(wù)制度提供合法票據(jù)后可報(bào)銷金額為人民幣7000元。同年2月1日嫦娥正式入職月球公司，并簽訂正式的勞動(dòng)合同，合同期限三年，約定工資：“詳見聘書”。

　　嫦娥入職月球公司后，每月15日公司打卡發(fā)放工資1.4萬(wàn)元，每月21日打卡發(fā)放報(bào)銷款7000元。2017年11月2日，月球公司在無(wú)任何理由的情況下書面辭退嫦娥，因違法解除勞動(dòng)合同，嫦娥向月球公司主張4個(gè)月的工資作為賠償金，共計(jì)人民幣8.4萬(wàn)元。月球公司同意，但只能按照月工資1.4萬(wàn)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，共計(jì)人民幣5.6萬(wàn)元。雙方協(xié)商無(wú)果，訴至朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

　　【律師分析】

　　本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)主要是嫦娥每月7000元的報(bào)銷款是否屬于嫦娥工資的組成部分，如果屬于工資組成部分，賠償金中應(yīng)予以計(jì)算，否則賠償金中不予計(jì)算。

　　根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》及國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋只規(guī)定，報(bào)銷款不屬于工資的組成部分，因此表面上本案中嫦娥每月7000元的“報(bào)銷款”不應(yīng)計(jì)算為工資。

　　但，本案中嫦娥的：“報(bào)銷款”具有如下特殊性：

　　1、發(fā)放時(shí)間固定;

　　2、報(bào)銷金額固定;

　　3、報(bào)銷憑證與實(shí)際工作不相符。

　　真實(shí)的報(bào)銷款具備如下特征：

　　1、報(bào)銷憑證與報(bào)銷用途或工作內(nèi)容一致;

　　2、報(bào)銷款是對(duì)員工實(shí)際產(chǎn)生花銷的一種補(bǔ)償;

　　3、實(shí)時(shí)報(bào)銷，金額與發(fā)放時(shí)間不固定。

　　經(jīng)對(duì)比可看出，嫦娥每月7000元的報(bào)銷款實(shí)質(zhì)上就是月球公司對(duì)嫦娥工資的一種拆分，變換一種形式，將工資以報(bào)銷款的名義發(fā)放，是我們常說(shuō)的“假報(bào)銷”。仲裁庭應(yīng)對(duì)報(bào)銷款的性質(zhì)進(jìn)行充分審查后，認(rèn)定嫦娥的報(bào)銷款屬于工資的組成部分，其按照每月2.1萬(wàn)元的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金的仲裁請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)獲得支持。