王小石系某教育咨詢公司員工，2017年2月入職，在職期間，與公司簽訂了三次勞動(dòng)合同，期限分別為2018年5月1日至2019年4月30日、2019年5月1日至2020年4月30日、2019年6月1日至2020年5月31日。

要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

公司微信通知王小石雙方勞動(dòng)關(guān)系自2020年5月31日終止。

仲裁委裁決公司向王小石支付賠償金49533.75元。

一審判決：能否最終訂立無固定期限勞動(dòng)合同的前提是用人單位與勞動(dòng)者均有續(xù)訂勞動(dòng)合同的合意，公司明確表示不續(xù)訂不違法

雙方因不具備續(xù)訂勞動(dòng)合同的合意而最終未能訂立無固定期限勞動(dòng)合同，王小石可要求公司承擔(dān)終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為24766.88元（7076.25元/月×3.5個(gè)月）。王小石主張的違法解除勞動(dòng)合同的賠償金依據(jù)不足。

二審判決：雙方已連續(xù)訂立了三次固定期限勞動(dòng)合同，公司不續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同構(gòu)成違法終止勞動(dòng)合同

公司與王小石已連續(xù)訂立了三次固定期限勞動(dòng)合同，且王小石沒有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，同時(shí)王小石在勞動(dòng)合同期限屆滿前明確要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，故本案符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形。

公司以勞動(dòng)合同期限屆滿為由不與王小石續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同構(gòu)成違法終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”的規(guī)定，公司應(yīng)向王小石支付賠償金。

公司應(yīng)支付的賠償金數(shù)額為49533.75元（7076.25元/月×3.5個(gè)月×2倍）。

綜上，二審判決如下：公司在本判決生效之日起五日內(nèi)支付王小石違法解除勞動(dòng)合同的賠償金49533.75元。

案號(hào)：（2021）湘01民終9858號(hào)（當(dāng)事人系化名）