前兩天我合同到期了，續訂勞動合同的時候，我發現合同不是很正規，好多內容沒寫明，尤其是工資待遇只寫了“按規定”三個字。

　　單位還催著我快簽字，也不給我留一份。我希望能多少加點工資，但被單位拒絕。

我提出給點補償走人，但單位又說走人可以，沒有分文補償。請問法律對這些問題有什么說法嗎?

　　那么

　　勞動合同續簽 你了解了嗎?

　　續簽勞動合同的流程是怎樣的?

　　續簽合同我們究竟該做什么?

　　勞動合同續簽工作中應注意哪些事項?

　　續簽滴親們請注意!

　　續訂勞動合同，這6大問題要弄清

　　不然吃大虧

　　一、合同應一式兩份

　　法律規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　所以，簽訂合同是雙方合意的表現，文本一定要給職工看清楚，并接受職工的異議，不能催促或立馬簽訂，更不能誤導、乘人之危。

　　合同簽字生效后應該一式兩份。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。

　　注意：

　　有些用人單位卻保管了雙方的這兩份合同，不給勞動者。用人單位與勞動者簽訂合同也是為了應付勞動部門檢查，合同不給勞動者，目的是給其維權設置障礙。

　　二、條款必須齊全

　　勞動合同應具備以下條款：

　　用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　勞動合同期限;

　　工作內容和工作地點;

　　工作時間和休息休假;

　　勞動報酬;

　　社會保險;

　　勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

　　法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　三、一定要簽訂書面合同

　　其實就是要把雙方權利義務明確下來，以便遵照執行。然而現實中，合同條款“缺胳膊少腿”，甚至是無效簽訂等等現象還是存在。當然有的單位這么做，純屬故意的，職工不得不防。

　　四、對報酬約定不明確的，有以下辦法

　　你提到的工資“按規定”是什么規定?包括哪些?適用前提是什么?這些不明確就會給職工權益維護帶來麻煩。

　　法律確定了這樣的原則：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的——

　　用人單位與勞動者可以重新協商;

　　協商不成的，適用集體合同規定;

　　沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;

　　沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

　　五、加工資也須協商一致

　　你希望增加工資無可厚非，但除非你們曾有約定，否則，加不加的主動權均在用人單位。現在你不愿意續簽，單位也不能強求，故可按終止處理。

　　六、維持或提高待遇，員工不同意續訂，可不付經濟補償金

　　問題是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂勞動合同的，法律規定用人單位可以不支付經濟補償金，這一點你可能不清楚。

　　所以操作要講策略，你應要求單位寫明待遇，如果確實降低你報酬待遇的，你再走人單位就必須支付你補償了。

　　溫馨提示

　　小伙伴們，

　　除了上邊六件事要關注，

　　遇到勞動糾紛時，

　　證據是灰常重要的啊，

　　必須做好以下續簽管理工作：

　　擬定續簽意向

　　《續簽勞動合同意向書》的條款要注意說明以下幾點，否則可能因為條款不明確而容易產生風險：

　　(1)表明公司愿意在維持原勞動合同約定的條件下，與員工續簽勞動合同。

　　(2)在勞動合同期滿前，員工應就終止或者續訂該勞動合同作出選擇，并送達公司。

　　(3)如果該意向書中的內容未按要求書寫，或者未在指定期限內回復，或者并非員工本人簽名的，均視為員工本人不愿意續簽勞動合同。則勞動合同到期后，勞動合同終止，公司無需支付經濟補償金。

　　發出續簽意向

　　《續簽勞動合同意向書》擬好了，企業應在原勞動合同期滿前(建議提前一個月)，向員工發出。最好當面直接通知，一式兩聯，讓員工在單位留存的那一聯上簽收。

　　萬一員工不愿意簽收，可以現場錄音錄像，將《意向書》的內容向員工宣讀一次，員工表明不愿簽收，即可作為證據保存。

　　另一個辦法是通過快遞發送意向書給員工。不過注意事前一定要在勞動合同中約定好送達條款，或者在員工入職時填寫一個送達地址確認書，防止查無此人退件或拒收等情況。

　　回收續簽意向

　　如果員工愿意續簽，那就好辦了，向員工發出續簽通知并簽收，約定“在收到本通知之日起3日內到人事部辦理續簽勞動合同事宜。如不能就續簽勞動合同與公司達成一致，雙方的勞動關系將于××年××月××日××時(下班時間)終止。”如此可避免員工未在規定時間內續簽合同而帶來的法律風險。

　　如果員工不愿意續簽，也好辦，在原勞動合同期滿前與員工終止勞動合同，辦理終止勞動合同手續。法律規定無需支付員工經濟補償。

　　如果員工未在指定期限內回復，那就可以根據上述《意向書》注意說明中的第三點，勞動合同到期后，勞動合同終止，公司無需支付經濟補償金。