按時足額支付勞動報酬是用人單位的義務。用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，應當承擔相應責任。
1。用人單位無故克扣或者拖欠勞動者工資，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并向用人單位要求賠償。
用人單位除了在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資外，還需要額外支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償金。
2。用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，勞動行政部門將承擔相應的行政責任:由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償金，也可以責令用人單位支付相當于支付給勞動者的工資和經(jīng)濟補償金總和一至五倍的賠償金。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第九十一條？用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，也可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?br>

1.超過約定時間不發(fā)工資是違法的。
2。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得無故克扣或者拖欠勞動者的工資。

第七條工資必須按照用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。
工資至少每月支付一次。實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付工資。
勞動法第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資、經(jīng)濟補償，也可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的； (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； (四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?br> 去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴

逾期發(fā)放工資賠償金(逾期發(fā)放工資 賠償)

延遲發(fā)放工資，并不一定需要支付補償金。只有無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責令支付依然不支付的，才需要支付賠償金。 《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班......

逾期發(fā)工資是違法的嗎-工資逾期發(fā)放怎么賠償

該公司拖欠工資是違法的，用人單位無故拖欠或克扣工資，有權(quán)要求用人單位支付應得勞動報酬，并可要求支付應得工資收入總額25%的經(jīng)濟補償或賠償費用；如向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實后，可依法責令用人依法給予應付工資收入50%至100%的賠償。 法律依據(jù)參見：（1）勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條規(guī)定:用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。（2）《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》規(guī)定：用......

勞動法逾期發(fā)放工資 勞動賠償金逾期發(fā)放

延遲發(fā)放工資，并不一定需要支付補償金。只有無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責令支付依然不支付的，才需要支付賠償金。 《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班......