2023-06-06 15:35發布
依據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
前兩天我合同到期了，續訂勞動合同的時候，我發現合同不是很正規，好多內容沒寫明，尤其是工資待遇只寫了按規定三個字。 單位還催著我快簽字，也不給我留一份。我希望能多少加點工資，但被單位拒絕。我提出給點補償走人，但單位又說走人可以，沒有分文補償...
標題：哺乳期合同到期逾期續簽如何賠償？ 隨著社會的快速發展，越來越多的女性選擇追求事業與家庭平衡。在這些人中，哺乳期婦女因為生理和家庭原因，需要特別關注勞動合同的續簽問題。那么，哺乳期合同到期逾期續簽如何賠償呢？本文將為您詳細解答。 一...
勞動合同到期后如果勞動者因個人的原因不想要續簽，覺得自己需要換一個新的發展平臺，那么就要辦理離職手續，從公司里面合法規范的離職，那么，勞動合同到期該怎樣辦理離職手續?第一，提前一個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險;第二，...
合同到期不續簽賠償的是基本工資嗎 合同到期不續簽賠償的是基本工資嗎？如果是，那么可以去勞動仲裁（要求直接補足給你們造成的直接經濟損失），要求勞動者支付連續３個月不能續簽的雙倍工資（發生意外醫療費用除外），一般續簽不需要賠違約金。如...
勞動合同到期，用人單位和勞動者續簽勞動合同需要按照《勞動合同法》規定進行，若存在勞動糾紛需要反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局維護合法權益，勞動合同通常需要包含如下內容： 一、《勞動合同法》第依漆條規定：勞動合同應當具備以下條款...
勞動合同期滿，用人單位不續簽合法的應當支付經濟補償金，違法的應當支付賠償金；用人單位維持或者提高勞動條件勞動者不續簽的沒有補償。 勞動合同期滿，勞動者符合《勞動合同法》第十四條規定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立無固...
樓上的都說錯了，根據勞動合同法第九十七條的規定，勞動合同法第十四條規定指的是要在2008.1.1后連續兩次簽訂固定期限合同，在第三次簽訂勞動合同時除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同。而且你的工齡未滿十...
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