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工資拖欠拿各種理由推拖

2023-11-24 14:16發布

工資拖欠拿各種理由推拖
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張宇辰
1樓-- · 2023-11-24 14:30
方便電話溝通嗎 2023-11-24 13:22:55  贊 0 提示:律師回復僅供參考,如需更多幫助,請咨詢律師。 聽律咨詢助手 當前在線 立即咨詢 律師解答內容因案情而異,即使相同的問題不同的律師也可能會有不同的看法。 如需更多詳細及針對性解答,請繼續咨詢我并描述自身情況,24小時在線。 沒有符合您的答案?立即在線問律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 工資被拖欠了一年,多次討要被以各種理由推拖拒絕  貨款拖欠 長時間為結算 以各種理由推拖  起訴主張給貨款。 辭工已經一個月了,對方以各種理由推拖工資  裝修**拖欠工錢上萬將近兩年,對方為裝修**股東之一,總是各種理由推拖不給我方結工錢  拖欠3個月工資 用各種理由***直拖 導致我還不上貸款  老板拖欠我***個月的工資 用各種理由***直拖 導致我還不上貸款  在書店上了二十天班,沒有合同,私人原因離職,同老板結工資,老板總是以各種理由推拖,這種情況怎么辦?  拖欠工資***年多了,就是以各種理由推拖不繪  用人單位拖欠工資幾十年沒有解決的,是算造成嚴重后果的,用人單位拖欠勞動者工資的,如果勞動者有欠條,但是拖欠工資快兩年已經過了勞動仲裁時效,勞動爭議仲裁委員會一般是不會受理,勞動者有欠條,勞動者應當依法到用人單位所在地的人民提起民事訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 別人借我的錢,一直找各種理由推拖不還  2022年11月份在西安西北健康城干工地,包工頭當時說2022年年低結清工資,后來以各種理由,***拖再拖,到2023年3月5日寫了欠條,可還是不給錢,推拖說勞務不給錢  用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,可申請勞動仲裁:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變換、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭掉和辭工、去職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、訓練以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟賠償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規限定的其他勞動爭議。勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計量。用人單位自用人之日起超出一個月不滿2年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的薪水。用人單位違背本法限定不與勞動者訂立無固定時限勞動合同的,自應當訂立無固定時限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的薪水。 勞動糾紛法律知識 更多>> 加班規定:每天可以加班幾小時,如何計算加班工資? 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