根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。在此情況下，勞動者在2023年10月13日提離職并交接工作，符合法定的解除勞動合同的條件。工資的問題，雖然公司在2023年10月16日發工資后，勞動者在2023年10月20日簽訂了離職證明，但在2023年11月15日，公司人事要求退回過上月預發的一千多元的工資。這種情況下，如果 ******* 在此之前并未提及離職清算，那么 **** *** ** ********** * ****** ** *** *******'* *********** ***** *** ***** ******** *** ******** ** ******** ** ******* *** *** *** ** *** ******* ** *** ******* **** *** ****** **** **** *******, *** ******** *** **** ***** ****** ******* *** ******* 2023-11-15 17:23:24  贊 0 提示：律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。 王嘉瑋 廣東省-廣州市-越秀區 咨詢解答：8人 追問 不需要的 2023-11-15 19:27:20  贊 0 提示：律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。 聽律咨詢助手 當前在線 立即咨詢 律師解答內容因案情而異，即使相同的問題不同的律師也可能會有不同的看法。 如需更多詳細及針對性解答，請繼續咨詢我并描述自身情況，24小時在線。 沒有符合您的答案？立即在線問律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 工資是基本工資和預發提成組成，預發超過了離職補償金，那離職還有補償金沒有？  在設計院工作，打算離職，**要求退會預發多的工資，想申請仲裁  員工離職，那么單位是需要結清員工工資。如果單位拒絕結清那么員工是可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。依據《暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 **約定發薪時間為當月30日發放上月工資，但每次發工資都會拖延，這種情況能直接離職嗎  您好，具體要咨詢你們單位，希望我的回答能幫助到您。 我入職半年，年前**預發了***月的年終獎，現在我離職，**要我退回預發的年終獎  只要用人單位規章制度中確定了年終獎的分配方式，員工即便提前離職，用人單位也應當支付年終獎。 我入職半年，年前**預發了***月的年終獎，現在我離職，**要我退回預發的年終獎  只要用人單位規章制度中確定了年終獎的分配方式，員工即便提前離職，用人單位也應當支付年終獎。 7.20發工資，7.18離職可以要求一次性結清全部工資嗎（上月工資＋離職當月18天）  您好，我是**綜合管理部的人員。**由于資金問題三個多月沒有發工資，有員工主動離職了，并要求9.10號前支付全部工資。卻沒有做工作交接，沒有辦理離職手續。**通知他來辦理工作交接和離職手續時，他說，結算了工資再來辦理。他這樣要求合理嘛？  您好，我是**綜合管理部的人員。**由于資金問題三個多月沒有發工資，有員工主動離職了，并要求9.10號前支付全部工資。卻沒有做工作交接，沒有辦理離職手續。**通知他來辦理工作交接和離職手續時，他說，結算了工資再來辦理。他這樣要求合理嘛？  按照規定離職以后**沒有給我辦理離職手續繼續給我發工資，需要退回所發的工資嗎  10.12乙方因業績未達到預期而多領取***分的預發績效需在年底或離職時歸還甲方，如未及時歸還，乙方則需向甲方支付違約金(違約金計算=預發績效*10 倍)。預發績效:預發績效的意思是考核結果出來之前預先支付的績效工資，又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。乙方確認預發績效統計后，未達到**的績效考核標準時，需要根據甲方制度實際進行收回(包括預發績效代扣代繳的個人所得稅款)。我現在要辭職**可以以合同這幾條要  勞動糾紛法律知識 更多>> 包工頭拖欠工資是否可以起訴？ 一、包工頭拖欠工資是否可以起訴? 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