不合勞動法,你可先與原單位協(xié)商,不行的話直向勞動監(jiān)察部門申請援助.

不知當時簽訂勞動合同時有沒有明確收款責任，或簽署離職申請時，有沒有對未完成事項有個交待？如果沒有就不合法了。

我覺得這是公司管理上的漏洞。
相信公司也不是故意刁難你，現(xiàn)在就是缺了你這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，他們?yōu)榱吮ＷC自己的利益不得已而為之的。

你可以跟公司協(xié)商下，工資該發(fā)的先發(fā)掉，不然他們也涉及違法了。
至于催款工作你可以配合公司提供下相關(guān)信息，跟公司接手的相關(guān)人員交接，然后你出面跟欠款單位勾通下，余下的工作讓公司自己去辦就可以了。

雖然麻煩點，但是你的工資能夠順利的要回是關(guān)鍵，而且這樣你的責任也盡到了，無愧于心??！

員工擅自離職，員工擅自離職工資結(jié)算規(guī)定

員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究，會根據(jù)不同情況制定相應的條款，如果企業(yè)在員工擅自離職時，主動停發(fā)未發(fā)放的工資，企業(yè)將面臨以下法律風險：（１）員工擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動者檔案的風險。《企業(yè)職工勞動保障特別規(guī)定》中的工資包括基本工資、崗位工資、過節(jié)補貼、加班加點工資、獎金、津貼、年終獎等，勞動者在規(guī)定的期限內(nèi)擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動者檔案的風險，如果員工出現(xiàn)本人不在崗位、私自拿走或者轉(zhuǎn)移資料等，企業(yè)也有取回勞動者檔案的風險。......

員工離職工資次月在發(fā)是否合理？

在公司里面上班一般都是下個月發(fā)本月的工資，但是有的職工本月辭職了，工資也要等下個月統(tǒng)一發(fā)放，那么這種做法是違法的嗎？ 離職了工資要次月發(fā)是違法的！ 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。 如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù) 01、《工資支付暫行規(guī)定》第九條......

勞動法工資可以壓一個月再發(fā)嗎(員工離職工資壓一個月再發(fā)合法嗎)

公司壓員工一個月工資是不合法的。根據(jù)國家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下：《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。...