2023-11-12 05:52發布
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動關系的認定根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協議保留勞動關系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務協議》，但其用工仍應按勞動關系處理...
暑期臨近，又到了學生們實習鍛煉、畢業求職的時候。對初入職場的新人而言，無論是在實習還是正式入職時，同公司簽訂協議前都需要對涉及保密或者競業限制的內容充分了解，一旦簽訂，就必須如約履行，否則可能帶來不必要的損失。近日，上海市第一中級人民法院（...
離職的時候怎樣防范侵犯商業秘密呢第一，可以考慮簽署競業禁止協議，限制其到競爭對手公司工作，從而可以最大限度地限制商業秘密流失到競爭對手處。第二，如果其已經到了競爭對手處工作，則可以向競爭對手(他的新東家)發出律師函，要求競爭對手自覺地不侵犯...
案情概要羅某于2010年4月15日入職V公司并簽定書面勞動合同，先后任公司產品研發中心產品主管、產品研發中心開發二部副經理等職，末份勞動合同為自2014年4月15日起的無固定期限勞動合同。2010年12月8日，羅某與V公司簽訂了《競業禁止協...
入職公司后簽署了競業協議，其中寫道：“如果啟動競業協議，離職后不能去競爭對手公司任職，包括但不限于A，B，C”。 現在提出離職，公司確認啟動競業協議一年，并按照競業協議約定每月給補...
案例一：用人單位以簽訂其他協議方式掩蓋勞動關系仍需支付未簽訂勞動合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓學校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點在室外，月工資2550元。某培訓學校未與柳某簽...
用人單位在與掌握公司商業秘密的員工進行競業限制約定時，最好將協商好的內容以書面形式固定下來，也就是簽訂一份競業限制協議書。那么競業限制協議應該載明哪些條款呢?現在，瑞律小編將在下文中為大家解答這個問題。 一、競業限制協議的條款有哪些 競業...
單位與職工張某簽訂了競業限制協議和保密協議，這兩個協議中都約定了張某應履行的義務，卻未提及單位如何支付其經濟補償。近日，這樣的霸王條款被法院認定無效，單位要求張某承擔違約責任的請求也因此被駁回。2009年4月，張某通過招聘進入山東某電子公司...
作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業秘密百案評析與企業保密體系建設指南》（中國法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業秘密侵權糾紛，離職員工應當注意以下事項：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
酒吧員工規章制度范本 酒吧員工規章制度范本，一篇文章就能教你如何按照正確的制度酒吧上班一小時必須做到的５件事：酒吧員工制度規章制度范本（之一）酒吧員工制度規章制度范本（之二）酒吧員工制度規章制度范本（之三）酒吧員工制度規章制度范本...
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