2023-11-10 10:50發布
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如果審計人員考慮不周、組織不力,實施薪酬審計時就會遇到不小的矛盾和麻煩。例如:主要領導對薪酬審計的目的認識不清;被審單位(指人力資源部)有抵觸情緒,提供資料不完整,對審計意見不及時做出答復;參審人員發現自身薪酬待遇和他人相比較低時,因不滿情...
實踐中,一些公司的股東、董事往往兼任高級管理人員,由于該類人員有股東、董事、高管多重身份,對其發放的報酬因無約定,屬性難以區分。在公司出現經營困難時,通過協商調整管理層的報酬以降低經營成本,進行自救本無可厚非,但一些公司往往未經與這些人員協...
職工董事產生步驟有哪些職工董事,是由職工代表大會或工會會員大會民主選舉產生,依照法律程序進入董事會代表職工使決策的職工代表。 然而,目前存在的問題是董事會和管理層人員重疊過多,許多副董事長、董事都是管理層人員,在涉及管理層薪酬等利益上存在自...
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有些黨政機關領導干部在本職崗位上工作多年,退休后希望能夠發揮余熱,可能會選擇去一些企業任職。 去企業任職時,除了要符合《公務員法》、《中央紀委、中央組織部關于退出現職、接近或者達到退休年齡的黨政領導干部在...
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