公司薪酬福利是每個員工都關注的問題，也是提升員工滿意度的關鍵因素之一。不少剛剛進入社會的求職群體都會比較關注企業所包含的薪酬福利的內容，關于企業薪酬福利的包含范圍，瑞律小編為您整理了以下內容，希望可以幫助到大家。

一、員工福利分為法定福利和企業福利

法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假，“三期”相應的假期，法定節假日、停工留薪期和醫療期;企業福利是由企業根據自身的效益自主決定的，法律不做統一要求;

二、法律依據《勞動法》

第五條　國家采取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

第四十七條　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

三、法定員工福利是用人單位依照國家法律法規舉辦的，是國家法律法規明確規定員工必須享受的福利待遇，是用人單位必須承擔的社會責任。

法定福利的主要包括：即通常所說的五險一金。

《中華人民共和國社會保險法》2010年10月28日規定了這些保障制度。第二條“國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。 ”

1、養老保險

第十條“職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。”

養老保險制度是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。具有強制性、互濟性、儲備性、社會性等特點。

2、醫療保險

第二十三條“職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。”

醫療保險是指國家立法規定并強制實施的、在人們生病或受傷后由國家或社會給予一定的物質幫助，即提供醫療服務或經濟補償的一種社會保險制度。

3、工傷保險

第三十三條“職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。”

工傷保險又稱職業傷害保險或傷害賠償保險，是指依法為在生產工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動者及其親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保險制度。我國現行的《工傷保險條例》從2004年1月1日開始執行。工傷保險制度有三條實施原則，即無過失補償原則;風險分擔、互助互濟原則;個人不繳費的原則。

4、失業保險

第四十四條“職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。”失業保險我國過去稱待業保險，是指勞動者因失業而暫時中斷生活來源的情況下，在法定期間從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

5、生育保險

第五十三條“職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。”

生育保險是指婦女勞動者因懷孕、分娩而暫時中斷勞動時，獲得生活保障和物質幫助的一種社會保險制度。

6、住房公積金 　　。

2002年修訂的《住房公積金管理條例》，住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。

通過上文我們可以發現，關于企業薪酬福利國家還沒有做出更詳細的進一步規定，但是基本的“五險一金”已經納入了企業薪酬福利的范疇，勞動者在享受法定福利的同時，可以對比不同的企業之間福利的差異，以選擇更好的待遇，更多相關問題您可以咨詢瑞律婁底律師。