2023-11-06 05:20發布
張小玉于2011年4月20日入職蘇州盛利公司，雙方簽訂了書面勞動合同，公司沒有為張小玉繳納社會保險。2013年9月1日，張小玉簽署了《不予辦理社會保險申請書》，載明：貴司再三催促我提供辦理社會保險的資料，感謝貴司對員工的關愛，但本人經過再三...
甲在公司上班，月工資1萬，公司通過一公一私兩個賬號發放工資，以3000元標準為甲繳納社保。 某日，在公司安排的工作任務中，甲受傷，住院治療。休養兩個月后，甲向公司提出回廠上班，公司要求其簽署自愿放棄一次性...
案情 2012年4月11日，連某入職華福公司，雙方簽訂勞動合同，勞動合同期限至2015年2月6日止。2013年8月27日，連某上班時暈倒，被送往醫院治療。2013年10月11日至2014年3月15日期間，連某數次門診及住院治療。2014年...
案情介紹：企業辭退因工負傷休養員工 高先生于2011年2月23日進入上海某機械有限公司工作，崗位是操作工，雙方簽訂了期限為2011年2月23日至2012年10月31日的勞動合同。2011年7月31日，高先生在工作時被掉落的汽車鋁圈砸中頭部，...
一、右手小拇指骨折工傷能評幾級傷殘 通常來說，右手小拇指骨折工傷鑒定有可能會達到十級的傷殘程度。賠償標準因地、因人而異。?傷殘的賠償標準包括一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金。 單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害...
工傷停工留薪期內不可以開除員工 如果員工傷情重有傷殘等級的，單位不可以辭退員工，只能員工辭退單位，員工本人解除合同的，5-10級傷殘等級的，單位還要先支付一次性傷殘就業補助金 單位申請工傷認定是在30天之內，如果提交了申請就辭退員工，那么員...
怎么避免工傷和事故 怎么避免工傷和事故傷害賠償扯皮？這３類收到工傷賠償邀請而不明確收費標準，你可能要花更多時間判斷在哪些地方收費，才有的談我認為按照工傷保險辦法：工傷治療的場所和時間、醫療診療、康復、交通住宿和康復、假期治療和工傷...
根據我國社會保險法及勞動合同法的規定，繳納社會保險費用是用人單位和勞動者的法定義務，屬于法律的強制性規定。同時合同法規定，違法法律、行政法規強制性規定的合同無效。因此，勞動者、用人單位雙方約定不繳納社會保險費用是無效的，此時勞動者要求用人單...
員工在工作中發生工傷事故，想要申請工傷賠償，則需要進行工傷認定，并經法定的行政程序認定為工傷。工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷員工或者其近親屬、工會組織提出。 員工工傷認定如何申請？ 用人單位...
蘇州市吳江區人民法院民 事 判 決 書（2017）蘇0509民初481號原告黃某某,男,1973年3月11日出生，漢族,住河南省羅山縣。委托代理人許某某，江蘇某某律師事務所律師。被告吳江市華達機電設備工程有限公司,住所地江蘇省蘇州市吳江經濟...
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