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我是廈門一家國企的員工,有13年工齡,無固定期合同。5月公司

2023-11-02 08:51發布

我是廈門一家國企的員工,有13年工齡,無固定期合同。5月公司以經營不利讓公司的部分員工待崗,并發放待崗通知,我收到后有給公司發郵件拒絕,公司依然強制待崗。近期又在催促我們要跟公司協商解除勞動合同,發的通知上也標明如果半年內沒有跟公司協商解除,公司將自行和我解除勞動合同,我想問問律師: 1.在這種情況下公司可以自行和員工解除勞動合同嗎,是否違法。如果公司強行和我們解除勞動合同,我們是否可以主張2n的賠償金 2.法律是否有規定待崗期限,如果長期待崗我需要注意什么讓公司沒有鉆漏洞的空缺。
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1條回答
張順利
1樓-- · 2023-11-02 09:37
可以主張2n的賠償金,待崗期限有說明嗎?

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