2023-06-06 09:57發(fā)布
我是上海市勞動局工作人員，專業(yè)的回答你的問題： 1、首先，按照我國法律法規(guī)規(guī)定，女職工在三期內(nèi)，即孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，一般不能解除或者終止勞動關(guān)系。也就是說，如果合同到期，那么勞動合同自然延續(xù)，直到你的三期結(jié)束為止方可結(jié)束或終止。 2、除...
江西省最新產(chǎn)假規(guī)定 江西省最新產(chǎn)假規(guī)定：２０１９年法定產(chǎn)假為１２８天，其中，生育第一胎的準(zhǔn)媽媽享受９８天的產(chǎn)假，滿足其中生育第二胎及以上享受１２８天。政策法規(guī)解讀這下好了，很多家里生了小孩的準(zhǔn)媽媽即將離開職場生活。這一假期，她們到...
1、關(guān)于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動關(guān)系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認(rèn)事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關(guān)系。 注意：事實勞動合同勞動者要舉證，比如招工，面試時的名冊，工作證...
張三因其要求公司加薪被拒絕，于上月底向公司提出口頭離職申請，后公司表示同意，遂雙方達(dá)成口頭協(xié)議公司愿意額外給其10000元補償。 但回家考慮再三，張三覺得其在公司工作了11年，已經(jīng)適應(yīng)了公司的工作狀態(tài)，所...
公司裁員為了少給經(jīng)濟補償金的兩個“損招”，疫情把老板們研究勞動法的熱情，都提升了幾個檔次。 案情一：張三在某招聘網(wǎng)站上看到有一家公司給自己應(yīng)聘的崗位給出了高出市場價五六千的工資，于...
可以履行通知程序，要求其盡快上班 如果還不來上班的鑒于員工違反勞動紀(jì)律，有曠工行為，可以將該員工辭退，保留員工曠工的證據(jù)即可。產(chǎn)假多少天后不去上班單位可以辭退員工國家有規(guī)定嗎產(chǎn)假后不上班，沒有病假單，沒有請事假的，計曠工。那是有曠工規(guī)定的。...
哺乳假是勞動法有明文規(guī)定的。有些孕媽媽還是需要知道一下如何保護自己，比如你在懷孕期間公司是不可以與你解除勞動合同的，包括產(chǎn)假期間。孕婦最少享受3個月也就是90天的產(chǎn)假，順產(chǎn)90天，難產(chǎn)（也就是剖腹產(chǎn)）多15天，每多一個寶寶就多15天地產(chǎn)假。...
張某于2009年9月1日進入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車間頂班班長，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時的且不降薪，2010年2...
婦女產(chǎn)假多少天 婦女產(chǎn)假多少天？哺乳假怎么休？那你一定知道人性化的國家法律是怎么規(guī)定的吧！目前最典型的還是工作勞動法，就是八個字：六個全額，八個半包干，我國《勞動法》及相關(guān)配套文件規(guī)定，勞動者每月至少有一個工作日（８：００—２１：...
產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)《勞動法》起碼不得少于98天，具體天數(shù)可在此基礎(chǔ)上根據(jù)當(dāng)?shù)卣吆凸疽?guī)定予以增加變動。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，女職工生育的產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)從生育當(dāng)日起休假，產(chǎn)假期間的第一天為生育當(dāng)日。 ...
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