哺乳假是勞動法有明文規定的。有些孕媽媽還是需要知道一下如何保護自己，比如你在懷孕期間公司是不可以與你解除勞動合同的，包括產假期間。孕婦最少享受3個月也就是90天的產假，順產90天，難產（也就是剖腹產）多15天，每多一個寶寶就多15天地產假。同樣地，流產也有產假的。另外有些地方（因為中國太大，不好一概而論），公司為員工繳納生育險的，產假結束以后，可以將出生證明、出院小結等交給人事部門，由人事部門上報社會保障局，孕媽媽可以拿到一筆錢，根據繳費基數來，扣除3個月產假公司發的工資，基本在公立醫院正常生育寶寶的費用都可以同等報銷回來的，有些還能小賺一些。

懷孕期間可以提前下班嗎勞動法(孕期上班可以早下班嗎)

女職工勞動保護特別規定 第六條 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 根據這條跟領導商量商量吧...

孕婦奔馳車頂維權(孕婦奔馳車頂維權)

相信很多女強人，懷孕了依然堅守工作的崗位。不僅僅是為了生存，還為了自己喜歡這份工作。那么在職場上面，孕媽媽要注意哪些事情呢? 第一、讓你的同事和上司知道你懷孕的事情 你從少女變成為一個孕婦，你害怕別人就會拿有色眼光看你。害怕你的上司知道你懷孕了，就會質疑你的工作能力，讓你辭職。 其實沒必要擔心那么多，孕婦的心態應該是我開心每一天，寶寶才會健康開心的成長。 再說，國家是給職業的孕婦有法律上的保護，別擔心了，你只需要開開心心的過好每一天。 當然，其實你的同事和上司知道你懷孕了，會在工作上面給予你更多......

下班去看父母發生車禍能否算工傷

　▌案情簡介▌爭議焦點　▌裁判結果　▌律師點評　　上下班途中交通事故產生的工傷一直都是企業和員工關注的焦點問題，2014年9月1日起施行的《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》也引起了社會廣泛討論。其中對于如何來認定《工傷保險條例》第十四條第(六)項中上下班途中進行了更細化、更寬泛的規定。本案中雙方的爭議焦點就屬于其中之一。　　《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條規定，對社會保險行政部門認定下列情形為上下班途中的，人民法院應予支持：(一)在合理時間內往返于......