2023-07-15 09:23發布
上班期間心臟驟停是否能認定為工傷在上班期間和工作時心臟驟停可以視同認定為工傷要求對應的工傷補償，但一般來說如果在非工作時間內心臟驟停或者在工作時間內心臟驟停但是卻不是因為工作而引起的，那么就不算工傷。所以這個問題應該根據具體的情況來進行具體...
1、武侯區人民法院案例：上班時間如廁受傷算工傷2、東營市工作時間上廁所路上受傷，應屬于因工作原因受傷【案例】 東營市民張先生系當地一家公司的職工。前不久，張先生在該公司上班期間，因內急外出離開辦公地點去上廁所，結果不慎在途中摔傷。經診斷為...
律師解析：職工被犬咬傷算工傷嗎? ▌律師分析： 律師認為此類案件應具體情況具體分析，不可一概而論。 第一類，職工在上下班途中被狗咬傷，不屬于工傷。理由是，《工傷保險條例》第十四條是列舉式的規定，未明確被列入的，就無法適用這一條，不能...
屬于。 可自受事故傷害一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的是否屬于工傷的決定。 需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。 法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形...
隨著社會的發展，當代勞動者對于自身的權利越來越重視了，工傷這個話題也逐漸得到重視，但是在許多人印象中，工傷就是上班期間受傷或患上職業病，但真相果真如此嗎？小編今天講三個案例，看完你就明白了。 01案例一：午休期間趕去上班而受傷，算不算工...
案情介紹：企業辭退因工負傷休養員工 高先生于2011年2月23日進入上海某機械有限公司工作，崗位是操作工，雙方簽訂了期限為2011年2月23日至2012年10月31日的勞動合同。2011年7月31日，高先生在工作時被掉落的汽車鋁圈砸中頭部，...
工傷停工留薪期內不可以開除員工 如果員工傷情重有傷殘等級的，單位不可以辭退員工，只能員工辭退單位，員工本人解除合同的，5-10級傷殘等級的，單位還要先支付一次性傷殘就業補助金 單位申請工傷認定是在30天之內，如果提交了申請就辭退員工，那么員...
工傷賠償 現在許多人身體存在隱形疾病而自己卻不清楚，在上班時間突發疾病算不算工傷，這是一個很值得關注的問題。無論是對勞動者來說還是對用人單位來說都是有一定現實意義的。 一、上班時間突發疾病算不算工傷 《工傷保...
昨天，國慶假期就正式結束了。最后一天返程的路上不小心發生車禍受傷的情況也是比較常見的。那么，問題來了：國慶最后一天回公司的路上發生非本人主要責任的交通事故，能否認定工傷?基本案情：張某某之夫潘甲系某公司員工。2011年10月1日至7日，某公...
疫情期間上班感染新型冠狀病毒不算工傷。根據《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人力資源社會保障部、財政部和國家衛生健康委2020年1月23日發布的人社部函〔2020〕11號文）在新型冠狀病毒肺炎...
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